内部流动:打造组织专属人才市场|首席人才官

对于组织来说,员工内部流动有助于发掘和培养潜在的领导力,通过内部晋升来激励员工,提高员工的工作满意度。对于培养组织内部持续学习与成长的文化也起着关键作用。从战略角度来看,让人才在组织内部不同角色和职能间的灵活流动,不仅能确保关键职位由能胜任的内部候选人填补——在组织结构调整或面临新挑战时,可以作为一种...

从1980年以来的硅谷PC创新 看AI硬件的时代机遇

此外,陪学的功能听起来fancy,但是,一旦儿童发现这不是玩具,是用来学习的,可能会有一定的排斥心理。总之,一款硬件产品很难满足儿童长期的需求。此外,在这种情况下,提供高质量的内容非常重要,包括引入儿童喜爱的IP和剧情,把故事、游戏等元素有效的结合或许是个思路。此外,针对模型的训练也很重要,要能够让模型更有效地...

@党员干部,解决大党独有难题有四大主要任务!

相比明文的规定,心理契约可以影响组织成员的态度和行为,“是决定组织行为的重要因素”。特别是在不确定性因素日益增多的条件下,组织的凝聚力和向心力是发挥党的组织体系整体效能的关键。随着组织效能的整体提升,党内的自我革命合力不再是内部组织和个体的简单集合,而将飞速提升,带动党的自我革命进入加速发展的新的阶段。

陈春花:组织不再是传承经验,更重要的是如何面向未来?

因此,从外向内看的思维原则,是我们要训练的第一个组织思维方式。二、鼓励探索与宽容失败的思维模式。前段时间,我去一家建筑设计公司调研,这家公司过去的核心业务是给房地产公司设计样板间。过去几十年,随着中国房地产的高速发展,公司的业务做得特别好,但也因为房地产的宏观调控,原有的业务出现了断崖式的下滑。于...

做出最好大模型的 CEO,不认为 Scaling Law 撞墙了

从系统内部来看,模型设计的初衷并不是为了让我们理解,而是和人类大脑或者生化一样能够运行并且完成任务。模型设计出来并不是为了让人类可以打开看看系统内部是什么样的,然后理解它们是怎么运作的。对于感兴趣AI的人来说,直接上手玩模型很重要。放在3年前人们会从读最新的论文开始,但现在随着模型和API的普及...

破解照护人才难题:虽路有荆棘,然曙光渐显

例如,在老年护理知识培训中,详细讲解老年人常见疾病的护理要点、饮食营养搭配等;康复技能培训则包括肢体康复训练方法、助行器具的正确使用等;心理疏导方面则教授照护师如何识别老人的情绪问题并给予有效的心理支持(www.e993.com)2024年11月26日。同时,锦欣福星康养还定期组织内部培训和考核,以不断提升照护师的专业水平。此外,锦欣福星康养为照护师们...

陈春花:缺少增长型思维,组织已经开始“自我淘汰”

从外向内看的思维原则、鼓励探索与宽容失败的思维模式、打破边界的思维方式,构成了增长型的组织思维。增长型组织思维对于企业组织来说,至关重要:企业形成增长型组织思维惯性,就可以因应变化获得持续成长。可惜的是,大部分企业依然是一种非增长型的组织思维惯性,如果不做出彻底改变,淘汰这些企业的不是环境变化,而是企业...

当AI成为同事,怎样再造组织?|复杂系统管理学

对于组织来说,冲突和碰撞不应被视为纯粹的负面因素。相反,它们可以成为组织发展的机会,促使组织在新的基础上找到平衡点,组织需要时间和机会来自我调整和优化。最后,需要强调的是,作为管理者,我们需要学会容忍和理解内部的不同声音,促进成员间的有效交流和合作,允许一定程度的冲突和自我组织。这种多元化的管理和领导风格...

葛翔|比较视野下金融自律组织监管行为可诉性的再审视——兼论自律...

一方面,这是被监管对象权利救济的必然需求,另一方面,无论是行政复议程序还是诉讼程序,本质上是对金融自律组织的监督和自律监管行为的审视,以使得金融自律组织的监管活动具有可责性,以满足公共利益优先的制度设计。而这里涉及的议题是,对自律监管行为的审查到底依照民事法律关系还是行政法律关系来进行。从诉讼角度来考量...

有组织犯罪的新特点及其刑法回应

因此,对于有组织犯罪的认定,应当改变传统观点由形式化的特征界定转向实质化的功能界定。只要某一团体具有明确的组织者、领导者、骨干成员,组织者、领导者和骨干成员知晓犯罪全链条内容且对层级和分工有确定性认知,各层级之间存在常态化信息交流,具有一定集体意识,便可以认定其符合犯罪组织的组织特征。对于一般参与者,在...