1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

而当来自于HR时,HRBP会更加具备掌握人力资源专业知识和技能;更容易站在公司出发点解决问题等优势。同时存在不了解业务,业务敏感度低;不擅长用业务的语言与管理者交流沟通;关注人力资源优先级大于业务优先级;业务敏感很难被培养等劣势。因此,HRBP的人选具体从业务来还是从HR来,要结合企业实际情况与业务部门实际需求...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

HRBP的五个核心技能,让你轻松hold住!

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杭州市首届人力资源服务技能大赛,赛出“头雁”效应激发“群雁”活力

”杭州锦容企业管理咨询有限公司总经理兰根萍刚刚结束比赛，直言即使从业近20年参加比赛还是感到紧张，“人力资源服务就是一个需要不断学习的行业，城市的发展、经济的发展、优势产业的变化都会对我们的人力资源工作提出新的需求和挑战。”从业人员队伍建设是人力资源服务业发展重要支撑，杭州之所以举办人力资源服务技能大赛...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

二、HRBP工作(20%)1、制作新员工入职培训PPT,前期主导新员工入职培训,协助业务部门进行技能培训,并进行培训效果跟踪;2、与业务部门共同制定员工成长计划并监督执行;3、利用相关人力资源工具,进行运营中心人才盘点,诊断组织人才梯队情况;4、不定期与新老员工进行回访面谈,了解个人与组织最新动态;5、主导安排...

水发智慧产业集团有限公司招聘信息

4、具备较强的沟通协调能力,良好的谈判技能,较强的写作能力,能独立完成法律文书起草;5、具备较强的逻辑思维能力,良好的职业素养,了解企业管理、劳动和财务规则;6、能够承担工作压力,为人严谨、忠诚。市场主管8千-1.5万岗位职责:1.负责开拓政府渠道资源,建立政府渠道资源库。

秋招来临!我市多家企事业单位有岗,本周还有线上/线下招聘活动,速看

招聘职位:HRBP(西班牙语/英语)招聘单位:厦门唯科模塑科技股份有限公司所在地区:厦门市翔安区学历要求:本科薪资福利:五险、住房公积金、带薪年假、年终双薪、加班补贴、餐饮补贴、节日福利、免费班车、工作制服详情页:httpxmrc/net/info/showco.aspx?id=3045378...

智领经济,管理先行|一览广州华立科技职业学院经济管理学院专业特色

道德和精益求精的工匠精神,熟悉国家财经法规和经济政策,掌握本专业知识和技术技能,并具备较强的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力,主要面向粤港澳大湾区企业和非营利组织的会计专业人员、税务专业人员等职业群,能够从事会计核算、税务管理、成本管理、财务分析、数据采集、统计与分析等企业管理工作的高素质技术技能...

如何做好HRBP:HRBP的六项核心技能

今天我们就解析一下HRBP需要掌握的六个核心技能。第一,沟通的技能HRBP的很重要的一个技能就是要学会如何沟通,做好沟通。HRBP要沟通这些事项:1、要跟公司总部沟通,政策、制度、要求是什么;2、要跟业务部门的总监沟通:人力资源战略与业务战略如何有效地结合;...