数字化时代:数字人才供需矛盾凸显

数字化时代:数字人才供需矛盾凸显近日,人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才”)公布截至2024年6月30日的2024年半年报,报告显示人瑞人才2024年上半年营收达到24.8亿元,同比增长20.0%,毛利同比增长37.6%。据了解,数字经济时代对数字人才的巨大需求,是人瑞人才业绩取得快速增长的重要原因。该公司是国内一体化人力...

为什么失业的IE那么多,但服装工厂还是招不到IE?

二、IE人才市场的供需矛盾2.1IE专业的广泛性与特殊性工业工程是一个涉及面极广的专业,它涵盖了生产管理、质量控制、物流规划、系统优化等多个领域。这种广泛性使得IE人才在多个行业都有用武之地,但也带来了就业市场的分散性。与此同时,IE专业的特殊性要求从业者不仅具备扎实的理论基础,还需要丰富的实践经验和创...

“有人没活干”“有活没人干”,毕业季的就业突围 | 山水洲城记

其实,“有活没人干”与“有人没活干”问题背后体现的也是企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾。简而言之,就是人才市场的供需矛盾。此矛盾的出现,麓山君认为有以下几点原因:——就业市场信息不对称信息不对称是劳动力市场的一种常态。毕业季,面对海量的就业信息,企业和毕业生很难在短时间内实现...

如何破解当前制造业人才供需矛盾难题?广东有新解!

一边是制造业转型升级对大量高素质产业人才有着迫切需求,另一边是大龄化明显、老龄化趋势增强的劳动力结构新常态,面对制造业人才现状,供需矛盾如何破解?大力发展人力资源服务业,创造充足的人力资本红利以取代曾经的人口红利,成为广东的必然选择。人力资源服务业是市场化就业和人才服务的重要力量。近年来,人力资源服务业持...

就业市场与劳动力市场的动态平衡:挑战与机遇并存

二、劳动力市场的供需矛盾尽管就业市场展现出一定的活力，但劳动力市场仍存在供需矛盾。一方面，部分行业和企业面临“招工难”的问题，尤其是高技能人才和专业技术人才短缺；另一方面，大量求职者尤其是低技能劳动力面临就业难、收入低的问题。这种矛盾不仅影响了企业的正常运营和经济效益，也制约了劳动力市场的整体发展...

女报评论 | 新职业孕育新希望人才缺口亟待补上

毫无疑问,新职业发展需要足够的人才支撑,但目前国内技术型人才供求比例严重失衡,尽快解决日益凸显的人才供需矛盾,是推动新职业发展的当务之急(www.e993.com)2024年11月23日。职业“上新”,反映人们生活需求的多元化和新变化,见证着社会发展的新活力。像文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业,生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营...

车企的“人才焦虑”:边降边招,新能源汽车人才缺口依旧大

人才支撑才是车企发展的第一资源究其根本，还是“智能型”汽车人才供需矛盾逐渐显现的原因。诚如极氪高管朱凌表示：“汽车永远不会消失，永远不会过时，只是在不断地进化，汽车行业永远是朝阳行业。”和内燃机时代不同，新能源汽车领域的技术变革日新月异，汽车属性也由单一交通工具转变为移动智能终端，对汽车人才的...

提高人才适配度 破解就业矛盾

但是从经济发展和产业升级的需求看，我国技术技能人才总量和质量仍显不足，在先进制造业、战略性新兴产业及重点服务行业，“一技难求”的现象仍然比较普遍，存在总体规模不大、领军人才不足、供需矛盾突出等问题。新一轮科技革命和产业革命深入发展，推动产业升级和经济结构深度调整，迫切需要源源不断的高素质技术技能...

数字人才紧缺 技术赋能开启就业新空间

数字经济发展的核心驱动力仍是数字人才,为平衡就业供需矛盾,要进一步完善人才培养体系。智联招聘执行副总裁李强认为,我国就业市场仍存在结构性矛盾,随着数字经济成为推动经济增长的新引擎,要持续培养高素质的数字人才,提高就业质量,满足企业发展所需。(记者陈涵旸)...

为破解“人才结构性错配”寻求妙方

“求职难”与“招工难”并存,背后是人才结构性错配,随着新一轮科技革命和产业变革加速推进,这种供需矛盾会更加凸显,那解决的路径在哪里?还是得从人才的供给端入手,提升人才培养与社会需求的匹配度,尤其是要提升高等教育与社会需求的适配性。就如全国政协委员李孝轩所言,要坚持“有效超前”和“有效匹配”原则,加强人...