2024湖北襄阳人才有限公司遴选中层干部5人公告
2.报考人员下载并填写《襄阳人才有限公司2024年公开遴选中层干部报名表》(简称《报名表》),将《报名表》及有关印证材料(身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、有效期以内的高等学历认证报告或中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书、任职文件等)发送至邮箱xyrcjt@126。(其中《报名表...
广东省人民政府批转省经委、劳动局《关于对八个自负盈亏试点企业...
后来又召开了八小试点企业的厂长(经理)、财务、劳资干部和所在市的经委主任、劳动局长参加的考工升级工作会议,对有关问题进行了研究,提出了以下意见:一、关于对各个试点企业的考核条件问题。各试点企业要达到生产有发展,国家有增收,能完成和超额完成产品产量、质量、劳动生产率、供货合同等各项技术经济指标,才能进行...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
当前,对标国内“一流券商”,公司在干部队伍的年龄结构、梯次配备、发展通道以及综合能力素质等方面还有一些不足之处,如何培养好,使用好、建设好公司现有年轻干部和人才队伍,进一步畅通成长通道,健全完善选拔培养机制,是摆在公司党委面前的一项极为重要课题。二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出...
山西查处一“僵尸企业”,案例警示:绝不允许把国有资产装进“私人...
山西省阳泉市常态化组织市属国有企业党员干部警示教育活动,促使党员干部进一步以案为鉴、拒腐防变,达到以案促改、教育一片的效果。图为近日,该市属国有企业党员干部到市党风廉政教育基地接受警示教育。康渝欣摄这是一家已无造血能力、仅靠财政拨款勉强维持的“僵尸企业”,违纪违法涉案金额却超过2000万元。这...
中纪委机关报:绝不允许把国有资产装进“私人口袋”
该市国资委在干部管理、财务管控等方面建章立制,制定完善了《市属国有企业领导人员管理规定》《进一步规范监管企业财务管理的意见》等多项规定,用制度严规矩、正风气、净生态。同时,通过召开专题民主生活会,剖析问题产生原因,并开展同各企业主要领导谈心谈话等活动,举一反三,以案促改,坚决杜绝此类问题发生。查...
“三重一大”审计:范围、重要性、常见问题及建议(收藏)
“三重一大”源于第十四届中央纪委第六次全会公报,对党员领导干部在政治纪律方面提出的四条要求的第二条纪律要求:认真贯彻民主集中制原则,凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论作出决定(www.e993.com)2024年8月6日。中共中央办公厅、国务院办公厅2010年发布《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策...
四川省人民政府办公厅关于转发《国资国企托底性帮扶欠发达县域...
建立省市(州)沟通对接工作机制,及时会商研判、协调解决困难问题。(二)联帮联扶机制。落实国有企业带县三级联帮要求,同一县域帮扶企业依据体量大小、实力强弱确定牵头单位,合理划分帮扶乡(镇)范围,每4年为一阶段,到期调整,任务期内实现县域乡(镇)产业帮扶全覆盖。国有企业建立领导班子主责、专班专人主推、下派干部...
国企夯实廉洁文化建设思想根基的意义
“不敢腐、不能腐”,是从制度、纪律、法律等层面上进行反对腐败的手段,而“不想腐”则是从思想、从灵魂、文化深处来清除产生腐败问题的根源,是本质的问题。这对新形势下加强基层国有企业廉洁文化建设,夯实思想根基提出了更高要求。加强廉洁文化建设是提高政治站位、净化廉洁生态的治本之策。2022年2月,党中央在...
中共眉山市彭山区人力资源和社会保障局党组关于巡察整改情况的通报
上轮巡察发现区人社局存在:“三重一大”决策程序执行不严格;党委对党建工作主体责任履职不到位;下级支部党建工作开展落实不力;党组织管理不严格、党员发展程序不规范;窗口人员为民服务理念不强,干部管理“宽松软”等问题,此轮巡察发现以上问题仍然存在。整改情况:已完成整改,下一步将继续坚持。一是局党组重新修订“三...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
本次竞争选拔采取“定向不定位”的方式进行,竞争选拔事业编制副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员岗位共53个(具体职位附后)。二、参加竞争选拔的范围和资格条件(一)竞争选拔范围报名人员应是单位隶属关系在东丽区的符合条件的在岗事业编制人员(工勤除外)。