以“四大工程”打造“全链条”赋能体系!万里街道这样为干部队伍赋能
近年来,万里街道对标“五有”靠谱干部标准,持续推进实施“新苗”“青蓝”“灯火”“班长”四大工程,建立街道干部队伍“全链条”赋能体系,全面提升培训的时代性、系统性、针对性、有效性,为干部的成长架梯搭桥,努力锻造一支“人靠谱,事办妥”的高素质专业化基层治理队伍,为推动万里高质量发展,提供坚实组织保障。“青...
建好一流学科打造优秀中层干部队伍
学校干部管理部门需与院(系)党委联动,结合学科特点分析现状,明确选拔培养意见方向,制定具有持续性的院(系)中层干部队伍建设规划,保证规划与学科特点、队伍结构相契合,纳入德才兼备者并选出优秀人才。加强后备干部选拔培养,院(系)党委完善选拔机制和培养计划,全面提升干部素养,形成优化梯队,选拔具有创新意识的年轻干部。...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
反映出30岁以下年轻党务干部偏少,队伍发展仍然存在不均衡的现状;从学历结构情况看,研究生学历1人,本科学历4人,大专学历1人,反映出党务干部队伍的整体素质较高;近三年以来从党务干部岗位提拔使用人员2人,反映出近年来党建工作在企业越来越受重视,党务干部作用越来越凸显,党务干部晋升通道越来越开阔,党建引领企业高质...
德州市陵城区:扎实开展赋能提升行动 助力高素质公务员队伍建设
一是做好公务员招录工作。招录公务员57人,其中乡镇(街道)11人,研究生5人、本科生46人、专科生6人,基层公务员梯队建设不断健全、整体文化水平持续提高。二是举办新录用公务员入职见面会。邀请全省“人民满意的公务员集体”陵城区信访局党组书记、局长李得生就“如何做一名人民满意的公务员”授课,观看年轻干部严重违纪违...
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
人才培养作为一项长期系统性工程,在实际执行中缺乏政策的引领导向以及系统做好人才梯队建设和人才数据库储备工作的举措,人才培养浮于表面,缺乏针对性,实施效果并不理想。(四)干部队伍统筹谋划不够,选用机制不活随着国企改革不断深化,企业越来越重视整体战略规划的制定与执行,但是在人力资源规划方面仍然存在重视...
紧盯重点关键 精准破题解题 全面提升城市社区工作者队伍建设水平
四是扎实推进队伍梯队建设,着力破解“怎么备”的问题(www.e993.com)2024年10月20日。坚持德才兼备、群众公认、有发展潜力的原则,通过定人帮带提升、强化实践锻炼、重点倾斜培养等方式,把政治素质好、综合表现优的优秀人才纳入社区后备干部库,建立动态管理工作台账,做好“一人一档、一社一册”。截至目前,全市储备社区后备力量217人,其中社区书记后备力...
区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
近年来,区委统战部高度重视党外干部队伍建设,努力推动落实市委关于党外干部任用的工作要求,不断加强党外人才队伍建设和干部梯队培养。换届时,全区七届人大党外代表104名,占代表总数的37.8%;党外常委11名,占常委总数的31.4%。七届政协党外委员173名,占委员总数的65.3%;党外常委30名,占常委总数的65.2%。区七届人大代...
杨浦区委、区政府季度工作会议举行
党的建设要聚焦薄弱短板再发力。坚持大抓基层鲜明导向,以党建引领探索更多治理新模式,做好基层干部队伍梯队建设,加快推进新兴领域党建全覆盖,继续深化基层减负工作,进一步提升基层治理水平。以严的基调强化正风肃纪,抓好党纪学习教育“后半篇文章”,深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治,切实转变作风、严明纪律,为...
国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨
(一)优化政工队伍结构国企应高度重视政工队伍建设,将其纳入企业人才发展战略之中。一是建立健全企业政工人员招聘制度,多元化招聘方式,外部招聘与内部竞聘并行,吸引政治理论素养的青年人才加入政工队伍,形成老中青的比例均衡的人才梯队。二是建立完善政工员工档案库、政工人才储备库,加强政工人才储备。三是加强跨部门、跨领...
建设好老中青干部梯队
建设好老中青干部梯队为政之要,惟在得人。不同年龄阶段的干部各具优势,老年干部壮志不休,饱经淬炼,信念坚定;中年干部成熟稳健,勇于开拓,承上启下;青年干部满怀热情,奋发向上,不断成长。只有找准各梯队定位,激发各梯队积极性,才能让整个干部队伍始终保持干事创业的精神状态,共同擘画社会主义现代化强国新图景。