助力国企三项制度改革:看辰于·六能加在各地方国企的应用实践
2021年12月26日 - 新浪网
六能加也同样运用于其中,丰富的面试题库和随机抽取功能,以及面试官分数填报计算功能帮助B企业免去了大量的设计面试题、统计计算面试结果的工作。最终中层竞聘中60%的管理人员受到了大家的一致认可,保留原职级,只是根据个人特点对岗位进行了微调,数位表现突出的竞聘者被提拔到新的管理岗位上,另外一些表现较差的管理人员...
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六能加也同样运用于其中,丰富的面试题库和随机抽取功能,以及面试官分数填报计算功能帮助B企业免去了大量的设计面试题、统计计算面试结果的工作。最终中层竞聘中60%的管理人员受到了大家的一致认可,保留原职级,只是根据个人特点对岗位进行了微调,数位表现突出的竞聘者被提拔到新的管理岗位上,另外一些表现较差的管理人员...