干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志间的批评与自我批评不够,对下属管理还不够严格。4、对年轻的同志。可参考:一是工作有时虑事过多,放不开手脚。二是性格内向,与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪,不能够大胆...
念好日常考察“五字诀”
擦亮发现潜质的辩证眼光,综合“听看查比”情况,系统掌握干部的成长轨迹、能力素质、工作实绩、性格特征等,辩证分析其显绩与潜绩、特点与缺点、一时与一贯的关系,对德、能、勤、绩、廉等情况作出全面、准确、客观而又充分体现个性特质的评价。
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
考察朋友圈、列“缺点清单” 干部选拔都有哪些手段创新?|政解
2014年江苏盱眙县构建网络管理平台,录入近700名乡科级干部的相关信息,其中就包括干部推荐考察“缺点清单”。“缺点清单”是指党组织书记签字推荐干部,列出被推荐干部的“缺点清单”,对“带病”提拔干部的,要倒查追究推荐人责任。2014年,安徽蚌埠市出台《蚌埠市加强领导干部“八小时以外”监督管理办法》,为全市在职县...
干部考察材料怎么写
3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯,或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非,是主要的还是次要的,是偶发的还是一贯的,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的,是思想品质问...
有效破解干部考察缺点表述难题
仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足(www.e993.com)2024年10月17日。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。
干部考察当刨根问底
要加强综合分析,把考察情况和平时掌握的情况结合起来,把干部的一时表现与一贯表现联系起来,横向比较看差异、纵向比较看变化,客观、深入、辩证地分析干部的优点与缺点、显绩与潜绩。要走进考察对象的“社交圈”“生活圈”“亲属圈”,多维度倾听“身边人”“局外人”的声音,考察干部私底下、无人时、细微处表现出的党性...
提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外
“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。
同把“三关” 让干部考察“考”出好干部
被考察干部要坚持实事求是原则,认真撰写工作总结,据实展现工作经历、如实展现能力素养、客观评价优点缺点,并积极配合单位组织人事部门和考察单位按照考察程序要求,提供相应考察材料;遵守考察程序和相关纪律要求,不做违反程序和纪律的事情;谈话时,如实展现“德能勤绩廉”情况,客观谈实绩、主动谈不足,认真谈规划。被考察...
全面考察干部要重点八看
“知臣莫若君”。在一个单位中最了解干部的人莫过于他的领导,领导对他的优点、缺点会有全面的了解,在考察一个干部的时候不可忽视向前任领导多了解对他的评价,既要向主要领导对了解,也要向分管领导了解,既要了解长处,也要了解不足。群众的眼睛是雪亮的。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。在考察干部的时...