“身、心、情”入基层 “一对一”访谈让幸福成为员工“标配”

自第二批主题教育以来,由建设银行兴安分行党委书记、行长王晓霞带头,党委班子全体成员参与,下沉基层一线、联系点、基层党支部工作联系点,围绕全行发展过程中的重点、难点和员工急难愁盼问题,以“一对一”访谈的方式,与基层员工进行谈心谈话,实现访谈全覆盖。听真话、察实情、出实招、解难题,为做好新形势下的员工关爱...

实体经济数字化门店运营:开启商业新价值之门!访谈汉克轩妮文化...

-开展定期的员工培训课程,包括数字化系统操作培训、数据分析培训、线上营销技能培训等。例如,邀请专业的培训讲师为门店员工进行电商平台操作培训,让员工熟悉线上店铺的管理、订单处理、客户服务等流程;组织数据分析培训,教会员工如何使用数据分析工具,分析销售数据和顾客行为数据,为门店运营提供决策支持。-提供实践机会,...

焦点访谈丨我国产业工人队伍蓬勃发展 新时代产业工人有力量

在大庆油田构建的人才队伍体系中,像赵宇这样的高端人才是重点培养的对象,企业在各方面都给予大力支持。不过赵宇刚入职时,也遇到了一些理论与实践脱节,以及不熟悉一线生产的情况,让他感到有些吃力。为了让赵宇更好适应工作,研究院为他配备了一名经验丰富的师傅,带他一起深入到各个生产岗位,从最基础的技术操作、计算...

寒武纪打假“专家”:明令禁止员工接受外部访谈

中新经纬9月5日电寒武纪-U(688256.SH)5日在“寒武纪科技”微信号发布声明称,市场上各类面向投资者的机构访谈会、交流会上出现的“寒武纪专家”均系假冒人员。“寒武纪科技”微信号截图寒武纪-U表示,公司注意到,今日(9月5日),在某券商策略会上,有人以“寒武纪专家”名义与机构投资者就寒武纪及行业情况...

嘉言懿行 欣然向善— 2019届圆梦生、2023年度优秀员工时嘉欣访谈

又来到了与我们“年青一代”优秀员工的访谈时间,这一次与我进行面对面访谈的也是一位圆梦学生优秀代表、来自浆质量部的2019届圆梦生时嘉欣。部门领导评价时嘉欣具有非常好的执行力,做事有始有终,同时也非常果断。她容易接受新的观点,也能抗住压力。浆质量部内部的一些新的改善措施都会最先在时嘉欣的班组进行推广试行...

专家访谈汇总:零跑两款车型将完成欧盟认证

A:粘砂张价是因为主要用于出口的干砂做短切毡产品,目前供不应求(www.e993.com)2024年11月20日。至于板材涨价,则与板材商不需要发票的实际情况有关,这推动了经销商参与,他们处理发票并保证回款。国内能做板面商的公司数量有限,且每家有1到2个经销商,这些经销商群体的结构使得他们容易炒作价格。当厂家有减产的计划,经销商会疯狂收购库存以期盼...

买汽车送北京牌照?小米紧急回应!员工违规接受券商付费访谈,理想...

值得一提的是，另一家造车新势力代表理想汽车，针对员工私下接受外部券商机构付费访谈行为也表达了“愤怒”，对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚。小米回应买汽车送北京牌照：失实2月23日，有媒体报道称，有接近雷军的小米前期员工透露称，“雷军正在憋大招，首批...

理想汽车:两员工违规接受外部券商机构付费访谈,已解除合同

2月23日,理想汽车发布《关于员工违规接受付费访谈的通报》:2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某,在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下,未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,造成严重后果。

...理想汽车:两名员工违规接受付费访谈,已解除劳动合同丨大公司动态

2月23日,理想汽车法务与知识产权部发布关于员工违规接受付费访谈的通报:2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某,在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下,未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,造成严重后果。经理想汽车查实,以上两人严重违反《理想汽车保密管理制...

理想通报“两员工违规接受券商访谈”:保留追责权利

中新经纬2月23日电据微信号“理想汽车法务”23日消息,理想汽车法务与知识产权部发布《关于员工违规接受付费访谈的通报》称,2022年11月至2024年1月期间,理想汽车两名员工王某某、方某某,在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下,未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈,致使公司商业秘密泄露,造成严重后果...