华为赋能中心高研班:人力资源管理激发企业活力之源
(原标题:华为赋能中心高研班:人力资源管理激发企业活力之源)9月6日,由东莞市华为制造业数字化转型赋能中心主办,华为云计算技术有限公司和东莞交投交通科技有限公司协办的“2024数字化转型高研班”第三、第四期系列培训活动在东莞华为溪流背坡村成功举办。“要转模式,先转意识”,数字化转型人才是企业转型核心动力,...
人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革
这本书谈到当前环境下企业很多管理模式已经发生改变,比如人力资源管理此前是以岗位为中心,但现在是以任务为中心,这不是一个简单的组织架构的问题,而是我们整个人力资源思维的方式与管理的基础都发生了改变,包括从线性思维到生态思维,从雇佣关系到伙伴关系,从组织驱动变成自我驱动,从单一文化变成共生文化等等,我们整个的...
...千里送岗促就业——市就管中心携优质企业赴陇南开展人力资源...
为做好南通市2024年春节期间企业用工服务保障,巩固和增强经济回升向好态势,助力全市经济发展实现“开门稳”、“开门红”,1月31日,市人社局就管中心副主任张青带队,携市区16家优质企业,奔赴甘肃省陇南市徽县、宕昌县开展人力资源引进工作,拉开全市跨省招工的序幕。2月1日,徽县2024年春风行动就业援助月暨东西劳务协...
人力资源社会保障部举行2024年二季度新闻发布会
为此,人力资源社会保障部门从7月份开始,启动实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动,以未就业毕业生等青年为重点,坚持精准施策与普惠服务相结合,集中力量开展就业帮扶,具体可以概括为“五个强化”。一是强化实名服务。指导各地人社部门普遍发出致毕业生公开信,集中亮出线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务...
注意了!东城区人力资源公共服务中心即将搬迁新址办公
一、东城区人力资源和社会保障局养老保险科、东城区社会保险基金管理中心、东城区人力资源公共服务中心搬迁至北京市东城区珠市口东大街12号东城区政务服务中心二层,4月22日起正式对外办公。服务时间工作日办公时间:9:00-12:0013:00-17:00工作日延时服务时间:...
杭州余杭:“一中心一平台”助力营商环境提档升级
位于余杭区企业(人才)综合服务中心一楼的人力资源服务专区(www.e993.com)2024年9月17日。人民网方彭依梦摄在提供便捷化政务服务的基础上,人才服务多样化也是专区努力的方向。在专区内,“1号求职机”和“AI面试魔镜”格外引人注目。据了解,这两大求职“黑科技”是免费开放使用的,可为人才发展链接广泛资源。“我是看新闻了解到余杭区企业(...
华为人力资源管理的十大核心奥秘 | 任正非:华为的成功很大程度是...
华为为何这么成功?任正非说“华为的成功,从很大程度上讲就是人力资源的成功”。《华为基本法》也立场坚定的提出“我们重申,人力资本增值的目标,优先于财务资本增值的目标”。但是任正非还说过“人才并非华为的核心竞争力,管理人才的能力才是企业的核心竞争力”,今天,我们来探究一下华为人力资源管理的核心奥秘。
重磅50万地产开发人员流失 元效逆势上涨 薪酬锚定值在哪?2023中国...
会议中,卓越集团人力资源中心总经理任磊,融创服务集团总裁助理、组织人才发展中心总经理兼品牌发展中心总经理贾向锋,合生资产经营管理平台助理总裁、合生创展集团地产人力资源中心总经理钱一伟分别进行了主题演讲。演讲主题一:《回归经营原点:新形势下人力资源管理策略》...
河北省政府新闻办“2024年上半年河北省人社系统重点民生工作推进...
河北省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长、一级调研员及耀斌:谢谢记者朋友对工伤保险工作的关心关注。20年来,河北省工伤保险始终坚持“以人民为中心”的发展思想,紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题,不断开拓创新,多项工作走在了前列。在工伤保险体系建设方面:一是于2012年最先确定工...
思特奇2023年年度董事会经营评述
1.5网络自智支撑与运营,结合运营商近年来基础网络的数字化建设,充分激发网络潜能,公司为运营商打造具备数字化、智能化、敏捷化的一系列网络自智平台与产品,包括:全流程端到端网络工程建设的数智化交维产品;为5G行业客户提供全面、高效、便捷的5G专网轻量级网管;支持网络及业务的部署、开通、排障、维护等高效资源调度...