五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

案例一:培训骗局变身,花600元就能当老板?今年7月,BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”在上门核验过程中,发现一家美容店以招聘“美容学徒”的名义,诱导求职者消费。“铁壁”成员在实地探访过程中,发现该公司现场挂着“消费就能当老板,600元招股东,招合伙人”的标语。该公司负责人表示:交钱后,公司将免费培训无经验...

招聘“娱乐化”,BOSS直聘重塑雇主文化新生态

如BOSS直聘和芒果TV共同打造的《我们带头冲冲冲》，主打老板和员工合作闯关，8月播出以来，就在同时段的所有卫视综艺里连续20天蝉联收视TOP1，全平台也突破了2亿曝光。每档职场综艺创意都不同，但它们的火爆共同说明了一件事：这种综艺化、娱乐化的方式，正日渐成为雇主们打造品牌文化名片的重要渠道。职场综艺火爆，...

BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?

2023年第四季度财报显示，BOSS直聘蓝领用户作为用户增长亮点，同比增速跑赢所有其他行业；蓝领求职者占总用户比例已由28%提升至34%。这意味着，作为在线招聘龙头的BOSS直聘，将被就业结构调整的引力所拽动。只是，良好的数据表现，或许同此前的低基数有关；而现阶段盯上蓝领招聘市场的玩家，远不止BOSS直聘一家——尽...

BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析

但很显然,BOSS直聘在B端商业化上仍然保持克制,并未开始大规模商业化,否则利润释放不会如此缓慢,客单价也不会是现在的水平。三、平台安全,BOSS直聘“吃亏是福”俗话说“吃一堑长一智”,这句话对于BOSS直聘而言再贴切不过。早年在平台安全上出现的些许纰漏曾招致社会的极大关注,这给当时作为初创公司的BOSS直聘带来的...

毕业季遇上招聘荒,BOSS直聘躺赚11亿元

“找工作，我要和老板谈”，这是BOSS直聘曾经主打的精准求职定位。然而，随着中小企业的增多，曾经的白领求职者，会发现这个平台的职位变得良莠不齐，难以发现心仪的BOSS。就有求职者告诉新熵，对比BOSS直聘，他更喜欢使用猎聘，后者岗位较少，但显得“高端”一点。当然，在BOSS直聘上，令求职者伤心的还有，招聘的岗位...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

不过,随着BOSS逐渐积累起用户和市场份额,它的“直聊”越来越“变味儿”(www.e993.com)2024年11月3日。不少求职者都发现,部分公司招聘信息的发布者从老板变成了HR,跟老板直接对话逐渐成为一种噱头。在微博、抖音、小红书等社交媒体上和BOSS直聘相关的帖子里,打工人不是在吐槽工作难找,就是在吐槽软件难用:搜索不精准、岗位已经过期但还挂着、...

卖“工作”的BOSS直聘,挣大发了!

而BOSS直聘的口号则是:求职者直接和老板对话,无中介商传话,更有效率。实际上,BOSS直聘做的是一个卖铲子的生意,为求职者提供简历投递的机会,为老板提供挖掘人才的平台。在这个过程中,双向盈利。对于求职者,你想让简历被更多能给高薪工资的企业看到吗?

从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?

据BOSS直聘公布数据,2023年第四季度公司的月活用户为4120万。根据Questmobile数据,智联招聘、前程无忧、猎聘的月活分别为2100万、1443万和776万,BOSS直聘的月活相当于三家之和。众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好...

我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘

BOSS直聘则非常精明,打出“跟老板谈”的功能标签,看似是把主动权的天平向求职者稍稍倾斜。但如果用久了就能发现,BOSS直聘的确能帮你找到工作,但没说能帮你找到好工作。在BOSS直聘上找工作,更像一场密集的集体相亲,你总归能配对,但无人能保证你在这段关系中是否幸福。

BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利

BOSS直聘的主要收入来源,基本来自于对B端企业的招聘服务收费,该项费用占比超过99%。面对招聘需求量大、紧迫性强的B端客户,BOOS直聘配有相应的5档套餐,最基础的A套餐费用为10800/年,套餐内含有牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡、VIP职位账号等多种服务,最贵的E套餐费用为39800/年。不同套餐的服务项目大致相同,只...