绩效工资别乱扣,一不留神就违法!

公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公...

迟到一次扣1000元,还让记者滚!合肥这家公司的负责人终于道歉了

严格意义上来说，公司是不允许因为迟到而对公司员工进行罚款，我国《劳动法》规定，用人单位无权对劳动者实施经济罚款。不过经常性地迟到属于违反公司规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。可为什么依旧有许多用人单位以迟到为由对员工进行罚款？这是以为法律还规定，如果员工迟到的时间过长，企业可以扣除相应时间未提供...

江西:辞职差3天就能走,却被公司无薪开除,男子质疑故意扣工资

在接到小黄的反映后,记者也找了该公司负责人了解情况,对方表示小黄在接待用户时,行为是有不妥当之处,甲方会对公司罚款至少1万元,公司只是暂扣了他的工资,后面等事情处理好后,肯定会按照劳动法来发放的。小结到底会不会发工资?从通报批评上就能看出来了,上面都写得明明白白的,光是从无薪两个字就能看出来,要不...

杭州一老板嫌员工太胖乱扣薪资 还要辞退她?

俞瑾:因为体形、性别、身高等原因解除劳动合同,属于劳动歧视,解除理由的不合法,解除行为违法。遇到此类情况,被辞退方可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁,主张用人单位违法解除,要求支付赔偿金。但是,员工需要明确掌握是否真的存在歧视或解除理由违法的证据。以小雪的情况为例,需要证明公司将自己被辞退的理由与她的体形...

为什么很多公司选择15号发工资?

《对有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。②如遇...

职工上访要被扣发工资 怪事

据新华社南昌9月16日电(记者沈虹冰丁文杰)“上访一次罚款两百元,上访两次罚款四百元,上访三次工资扣发(www.e993.com)2024年11月23日。”江西省丰城市供电有限责任公司为了阻止职工上访,竟然下发书面通知以扣发工资和罚款相威胁。这一做法引起职工强烈不满,继而引发连续上访。一份处罚上访职工的通知...

2020年劳动法规定,这三种扣工资行为,会遭到重罚

的损失,大家要明白就算员工突然离职,没有跟公司提前打招呼;只要没有给公司造成任何损失,任何公司都不能以此拒绝给员工办理离职;公司也不能以此乱扣工资;根据相关劳动法的规定,只要工作在可控的范围内,公司要适当通人情,允许员工随时离职,并且也不能因此扣工资;所以说,员工未提前一个月申请离职,公司是不能乱扣工资...

应发5000元,实发仅750元,厨师遇上恶意克扣工资,该怎么办?

首先,没签合同就是餐企违法了,厨师是可以告他获得双倍工资赔偿的。其次,不管签没签合同,都不能随意罚没工资,只是签了劳动合同会比没签劳动合同更清晰,没签劳动合同的话,需要有关部门介入裁决判定。如果不幸遇到被克扣工资的情况,侯律师建议,厨师可以优先向劳动局下属的劳动监察大队进行投诉(行政调解),由他们出面...

女子上班一个月没有工资反而倒欠400元,原来是迟到被罚1000元

如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的,具体的原因如下:1、单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;2、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资;不得克扣或者无故拖欠;...

电子业学生工调查报告:职校与工厂联合压榨学生

本调查所显示的情况在一定程度上反映了电子行业使用学生工的情况,也是中国职业教育实习制度在现实中运作的一个描述,希望能够引起公众,尤其是教育相关部门的注意,切实从制度上做好职业教育的实习制度,为中国的经济发展和产业升级培养技能人才,同时,也希望教育部门、劳动部门、职业教育单位、品牌公司及制造公司等,切实保障学...