不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
1.准备自我介绍自我介绍通常是面试的第一个环节,也是给面试官留下第一印象的机会。一个好的自我介绍应该简洁明了,突出重点,并且与应聘的职位相关。在自我介绍中,我们可以简单提及自己的教育背景、工作经历,然后重点讲述自己为什么适合这个职位。这里可以结合我们之前做的自我定位,说明自己的职业目标和这个职位是如何...
理性看待“创意简历”
富有创意和个性的自我介绍,可以展示求职者的多种才能和独特魅力。个性化的自我介绍,也能体现他们对求职的认真态度和对职业的热爱,从而帮助自己在众多应聘者中脱颖而出。不过,这种模仿也容易带来一些问题。过度追求个性化和差异化,可能导致求职者忽视简历的本质--展示个人能力、介绍工作履历的有效工具。如果求职者过于注...
工程师、研究员、专利顾问、幼教老师……光谷大量offer上新
简历初筛结果将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。(三)资格审核已通过面试及复试的应聘人员即可进入资格审核环节。具体时间及地点另行通知,请应聘人员确保填报的手机号码准确无误,并保持通讯畅通。应聘人员须如...
“先做个自我介绍吧” “简历上不写了嘛”|解X
自我介绍就像ElevatorPitch(著名的30秒电梯演说,即假如你在电梯遇到一个投资人,或者一个老板,你如何在30秒或者1分钟内把你自己推销出去)。一般情况下人们最多记得住一二三,记不住四五六,所以凡事要归纳在3条以内。这就是如今在商界流传甚广的“30秒电梯理论”。这里需要掌握一点营销心理学的知识,假如你要成功把...
面试时候自我介绍和简历写差不多内容行吗?
我们在自我介绍的时候就可以点一下自己的求职动机以及日常生活中的性格。自我介绍可以娓娓道来,让自己的人物形象更加生动。简历毕竟属于商务信函,我们不鼓励做的过于花哨。如果不是设计相关的专业,按照标准的简历模板来准备自己的简历即可,这样的简历也更符合面试官的阅读习惯,所以简历本身是冷冰冰的经历呈现。
面试官明明有简历却让自我介绍,这并非多此一举,其实内有门道
01朋友去找工作,面试官让自我介绍,朋友一句话怼到面试官无语面试是职场的敲门砖,有时候我们会遇到让我们为难无语的面试官,但面试官也会面对一些奇葩的应聘者(www.e993.com)2024年9月20日。有位朋友已经在职场中工作数年,近期选择裸辞,想要换一个待遇更好的工作。这位朋友业务水平在业内可以说是中上游,唯一明显的短板就是情商低。因为是...
面试官问:请你自我介绍一下,该怎么回答?精明应聘者,懂这3点
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题,它非常关键,直接影响了面试官对你的第一印象,答得不好,难说直接就Gameover了。面试官为什么第一个抛出这个问题呢?很容易理解。因为面试的时候,企业面试官可能有2-3个人,甚至更多。求职者的简历一般在HR手里,参与招聘面试的考官并没有看过求职者的简历。所以,HR一般都会...
面试时首先会说:先做个自我介绍,有简历,这么问的目的是什么?
面试官让应聘者首先做一个自我介绍,一般有如下三个原因:一、自我介绍并不应该仅限于简历中的内容,不能只是对简历内容的简单复述。我们大部分在参加面试时,都会犯一个错误,觉得自我介绍就是走一个流程,只要清晰的把自己简历中的情况复述出来即可,一般涵盖的内容只是:叫什么名字、来自哪儿、毕业于哪所学校XX专业、...
面试时,自我介绍这样说:应聘成功率增加50%
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如求职者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官的印象分都会下降。第二,考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。现代企业想招聘的人员都是复合...
面试官明明有简历,为什么还让你做自我介绍?
面试,是一场双方的较量。面试官也知道,这是双向选择,面试官挑你,你还挑公司呢?面试官拿着你的简历,先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主,让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示,有利于面试官切入主题,把握主动权。考验语言文字能力自我介绍,本来就是“命题作文”,属于送分题。一般作为开场暖场用的。