“双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广

分析结果显示,“双百企业”提及最多的改革举措是机制变革,通过形成市场化机制,激发全体员工的活力;其次是调整激励约束机制,让员工“不用扬鞭自奋蹄”;频次仅次于前两者的是破解体制障碍,优化治理结构,给员工和企业赋能,让员工成为企业“当家人”。更值得欣喜的是,不少企业集团已经将“双百企业”的改革经验在内部复制推...

中国的雁阵-虎嗅网

和在北京面试的时候,用人单位说给你解决户口感觉像是天大的福利和恩赐,要借此压低给你的薪资待遇不一样,当时深圳这边的企业,基本上只要本科毕业工作半年到一年就可以把户口迁到深圳,没有企业会把户口看成是福利,也不会因此而压低工资待遇。深圳户口是如此容易获得,以至于我在工作一年后,都懒得迁户口,一直到五年多...

中国的雁阵

当时深圳这边的企业,基本上只要本科毕业工作半年到一年就可以把户口迁到深圳,没有企业会把户口看成是福利,也不会因此而压低工资待遇。深圳户口是如此容易获得,以至于我在工作一年后,都懒得迁户口,一直到五年多以后才把户口迁到深圳。这要是在北京,肯定不敢拖这么久。当然了,以上是十几年前的情况,现在深圳的竞争...