岱岳农商银行工会倾心打造“幸福之家”
搭建青年社交平台,联合共建单位开展联谊活动6期。关注青年思想动态,注重其在岗位变动、遇到挫折思想波动等情况时,及时谈话谈心,释疑解惑。加大激励力度。持续加大对“身边的榜样”的宣传力度,选树“最美职工”“最美家庭”“道德模范”等各类荣誉104个。
南航新疆分公司飞行部高质量开展谈心谈话
此外,飞行部党委将“谈心谈话”工作机构落实到班组,在日常技术研讨的过程中收集到的业务工作矛盾、职工之间的矛盾、家庭内部矛盾等信息,干部主动开成“调解小组”深入现场、深入家庭协调解决;对一些分部无法解决的工作专业难题,则第一时间及时上交至专业科室协调解决。用心交心,用情谈话,谈出真情,谈出实话,用紧紧融入中...
用谈心谈话促廉洁暖人心
休息日、节假日时间,走进年轻干部、员工家中与其父母、配偶、子女等亲属面对面交流的方式,全方位了解他们的家庭状况、婚姻现状、社会关系、个人交往、兴趣爱好等方面的情况,注意收集了解被访家庭存在的实际困难,及时做好排忧解难,解除后顾之忧。
工行惠水支行强化青年员工纪律规矩教育
进行员工家访,推动家庭助廉。该行领导班子带头深入青年员工家里进行家访,与员工家属充分沟通交流,实地了解员工家庭生产生活情况,获取员工家属的信任、支持和理解。通过员工家访,全面掌握青年员工思想动态,对员工苗头性、倾向性问题及时进行提醒,避免小问题演变为大问题,坚持与员工家属密切配合,共同营造廉洁教育的良好氛围。
建行晋城龙信支行“四字决”加强员工行为管理
谈。认真开展谈心谈话,班子成员与分管条线的员工谈工作、谈学习、谈生活,讲做人、讲做事,及时了解员工所思、所想、所盼,加大对员工生活的关心力度,及时掌握员工思想动态,帮助员工解决生活、工作上遇到的困难,增强员工归属感。访。双人家访小组逐户上门与员工家属话家常、谈工作,了解员工家庭情况,重点关注员工八小时以...
派驻省商务厅纪检监察组:聚焦“关键少数” 做实监督谈话
谈心谈话时,派驻纪检监察组不拘泥于“一问一答”“上问下答”,而是让被谈话人敞开心扉,说出“画外音”,全面了解被谈话人工作状态、所在支部建设、干部职工家庭生活等情况,放大谈话效果,延伸监督触角,既谈出深度、力度,也体现温度、态度(www.e993.com)2024年9月1日。派驻纪检监察组还将谈心谈话制度和组内制定的联络员制度、重要事项报备制度结...
做实员工关爱 增强合力活力
该党支部成立“三必知”小组,明确责任目标和工作方法,确保做到党员联系、班组联系全覆盖。“三必知”小组成员负责对联系对象的基本素质、思想状况、家庭情况进行动态了解;中心工会每季度开展员工思想动态调查;党支部每半年以谈心谈话、问卷调查等方式,全面掌握员工的思想动态。
“知谈访”同推进 “三情”聚力促发展
合肥市分公司党委班子成员结合重点时间节点,前往双职工家庭、网点负责人和困难职工家庭,对重点岗位和特殊情况人员进行家访,了解他们在生产、生活方面的合理诉求和想法,强化思想政治工作引导。各基层党组织定期开展员工家访、基层联系点走访等,实时掌握员工的具体情况、行动轨迹和思想波动。此外,各级党支部常态化开展面对面、...
2024年仓库管理能力提升的12个计划
5.员工谈心月;这个月,我们找每一位员工做一次谈心谈话,了解员工家庭情况,听听员工的心声和想法,拉近员工距离。6.数据分析月;这个月,我们重点放在数据分析上,从多个维度对货品进行分析,对库位使用情况进行分析。比如说,各区各楼层各通道货品SKU数,各区各楼层各通道各层货架取货频次。各客户货品动销情况等等。
实干成就使命担当 奋斗托起初心梦想——记2023年度汉中锌业有限...
心系员工,态度与温度并存杨晓晨作为车间工会主席,亦是员工贴心人,他聚焦员工焦点,从员工家庭情况、思想动态等全面了解员工情况,摸排困难员工并建立档案台账,在员工困难需要帮助的时候他设身处地为员工着想,尽己所能、尽车间所能去帮助员工争取各项福利和解决员工“急难愁盼”问题;协同车间班子组织开展谈心谈话活动,与...