已婚女性被排除在工作岗位之外,富士康印度工厂被指控歧视
富士康董事长刘扬伟参观了富士康在金奈的一家工厂,他强调说:“富士康雇佣员工不分性别,但女性在我们这里占了很大一部分。”这句话没有具体提到对已婚妇女的歧视。此前,路透社(Reuters)一篇关于金奈工厂工人构成的报道指责富士康存在歧视。路透社称,调查发现,已婚女性由于有家庭责任而被系统性地排除在工作之外。金奈工...
港股异动|富智康集团(02038)涨超5% 郑州富士康已全面启动新款...
据招聘中介介绍,随着用工需求快速增长,工人时薪最高涨到25元,制造车间做满3个月,奖金达7500元。该名中介“这两周进厂新员工最少有5万人,还在大规模持续招人。如果后续生产还缺人手,奖金涨到8000元也不是问题。”不仅如此,目前郑州富士康工厂已全面启动新款iPhone16的量产工作。值得注意的是,郑州富士康多名...
想要找工作?富士康郑州工厂招聘5万人,赶紧来看看!
再者,富士康的回归也是对河南人民精神面貌的一种提振。在职场竞争激烈的今天,一个稳定的工作平台对于每个人来说都是宝贵的。正如一位网友所说:“富士康重返郑州是一件利国利民的好事,河南人民太苦了,真的需要有一个稳定的工作平台。”这不仅是对富士康的期待,更是对美好生活的向往。用亚里士多德的话:“我们是我...
富士康郑州工厂招聘5万员工!没工作的人必看!
河南,作为人口大省,就业问题更是牵动着千家万户的心。富士康的回归,无疑为河南的就业市场注入了一剂强心针。正如一位网友所说:“我是河南人,我感激郭老板,感谢他回来,给他打工不欠工资。”这不仅是对富士康的信任,更是对稳定收入的渴望。其次,从经济发展的角度来看,富士康的回归对于河南乃至整个中部地区的经济都...
富士康回应旗下企业遭调查:集团会积极配合相关单位工作|硅基世界
根据富士康官网,1988年起,鸿海科技集团在深圳、郑州等地投资,目前其在中国大陆拥有40余个园区、员工总人数超过72万人,产品范围涵盖消费性电子产品、云端网络产品、电脑终端产品、元器件及其他四大领域。2022年,富士康集团营收约1.49万亿元人民币,较上年度增长约10%;集团进口总额约5400亿元,占中国进口总额的3%;出口总额...
富士康的阳谋,5天8小时工作制
富士康鼓励旗下子公司积极配合检查调查,并做出最强整改,从规范工作制度入手:5天8小时,不加班,每周休息两天(www.e993.com)2024年10月11日。众所周知,富士康的加班文化是出了名的,但是依然很多打工仔对其趋之若鹜,无他,就是加班工资给的高。平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍...
富士康宣布8小时工作制,员工生活陷入困境:一个月2400元如何办
富士康宣布实施新工作制度后,员工的生活压力加大。工资的大幅下降,让他们面临着房贷、车贷、抚养孩子等各种生活压力。员工们认为这是不可接受的,并认为公司不应以牺牲员工为代价来提高效率。公众也对此表示担忧,并呼吁富士康承担更多的社会责任。有人认为,富士康作为全球知名电子巨头,应该为员工提供更好的福利和保障,而...
富士康突然实行双休+8小时工作制,这是反击?苹果同意了么?
如今传出富士康在中国大陆的工厂实行双休和8小时工作制,这将导致iPhone的产能大降,中国生产了超过九成的iPhone15,富士康占其中的七成。目前正是iPhone15的生产高峰期,富士康实行双休和8小时工作制,将严重影响iPhone15的产能,而印度工厂更无法采取加班制度,因此印度不可能接收多余的产能,如此iPhone15的供应将受到影响。
突然宣布落实双休和8小时工作制! 富士康这是开始反击了吗!
同样,在欧洲一些国家,严格限制每周工作时长,同时确保了工作与生活的平衡,这些成功的案例充分证明了,实施每周双休和每日工作8小时的制度,不仅是一种可能,而且是一种切实可行的管理策略,有助于提升员工的工作状态,增强企业的市场竞争力。回过头来看,富士康的这一决策,不仅是对外界压力和社会呼声的回应,也是公司对员工福...
iPhone销量下滑,郑州富士康国庆缩招?员工:只有部分产线在加班
赵飞介绍称,富士康的工人主要分返费工、小时工与正式工三种。返费工是指在特定时间段内入职的工人,他们可在3个月工期结束后获得7000元-8000元的奖励金。"平均下来,郑州富士康返费工每月的酬劳大概在5000元-6000元;小时工则为按照工作时长领取酬劳的工人,每小时工资26元左右,每日工作8小时...