《经济日报》调研 | 万字长文带你读懂平安的高质量发展!
平安集团个人客户综合金融管理委员会副秘书长兼产品中心总经理李馨介绍,经过多年经营和研究发现,个人客户往往由一张信用卡开始,逐步接触到平安的寿险、车险、信贷及理财产品等,实现“一个账号、N个合同、一站式服务”。盛瑞生说,公司总结了综合金融的四个核心要素:全面的金融牌照、强大的主业及庞大的客群、运营集中...
李馨:“综合金融+医疗健康”双轮并行,致力打造三省产品及服务
时值中国平安成立35周年之际,我们很荣幸的邀请了平安个人客户综合金融管理委员会副秘书长兼产品中心总经理李馨总,为我们介绍平安集团“综合金融+医疗健康”双轮驱动的落地实践、以客户需求为导向的平安“三省”理念及平安35周年司庆成员公司回馈客户的服务和举措。过去三年,全球宏观环境的不确定性给保险行业带来了巨大...
35周年感恩回馈季 | 平安个金会李馨:以客户需求为导向,致力打造...
李馨:自2021年起,平安银行瞄准银保蓝海市场,依托集团“综合金融+医疗健康”生态优势,创新改革银保模式:一方面对外招募一支懂保险的财富队伍,并加强原有队伍保险能力的提升;另一方面基于客户需求,推出定制化的银保产品,满足其在养老、传承等方面的复杂需求,并且我们不是单纯地销售产品,而是匹配了健康、养老、信托等附加的...
一季度“新银保”产能高速释放 平安银行持续打造差异化竞争优势
早在2021年,于业内率先推出将保险融入整个财富管理体系的“新银保”模式时,平安银行就开始着手打造与培养平安私人财富专家团队。要进入这支队伍,必须要“过五关斩六将”。“从2021年10月至今的570多天中,中心每天都在招募,共筛选出66648份简历,团队长一面17303人,分行保金部中心总联合二面12112人,分管行长...
一季度产能高速释放:平安银行新银保团队如何打造差异化竞争优势?
“从2021年10月到现在的570多天中,中心每天都在做招募的动作,我们共筛选出66648份简历,团队长一面17303人,分行保金部中心总联合二面12112人,分管行长携片区总监、分行HR三面3638人,经过多轮严格面试最终选拔222人。”在现场分享中,平安银行深圳分行三片一中心总经理周婷介绍了PWA队伍的招聘情况。
平安银行:一季度“新银保”产能高速释放 持续打造差异化竞争优势
同样以平安银行深圳分行为例,据该行行长助理李恒介绍,新财富队伍本科以上学历占比高达97%,其中硕士以上学历占比42%(www.e993.com)2024年7月11日。在这支队伍努力工作下,该分行一季度银保中收达3.2亿元,银保中收在整个财富中收的贡献占比也从去年的两三成提升至超六成。在队伍培养和管理方面,该行也下足了功夫。依托集团及银行内外资源,为...