胖东来“员工委屈奖”涨至3万元以上!无故被指责最低给5000补偿费...
员工每天仅工作6-7小时。这样的待遇在行业内堪称翘楚。在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东表示,胖东来今年新增10天“不开心假”,不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就违规了。正是基于这样一系列人性化的管理措施和制度保障,胖东来员工的离职率始终保持在极低的水平。有些部门的离职率...
于东来:企业死肯定是对员工不好,对号入座还真是
胖东来能有今天,不得不说有一点是肯定的,就是对员工好。于东来曾说过一句话,大多数企业死亡的原因,都是对员工不好。这话说的没有毛病。在工作中经常遇到这样的老板,动不动就说“想干就干不想干就走人”、“你离开公司什么都不是”等等一类的话。员工卑微地在公司做事,本分地做着自己的份内工作,就像寄宿...
胖东来越神,老板越“不像人”
直接涨在员工工资里,让员工更有干劲”——他敢这么提议的底气在于,2023年胖东来营收预估超100亿元,但利润仅三、四个亿,全年利润率不到5%——与之对应,胖东来员工的企业归属感极高,离职率常年低于5%,有些部门离职率仅1%~2%。
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,那么一年挣50万,那我可能25万直接涨在员工工资里,不是等到年底分,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更...
被调改的永辉超市首日成绩单出炉,胖东来为何“热衷”帮扶?专家...
胖东来对自家员工的“好”也是众所周知,此前如“销售额太高了,员工太累了,将提前3小时下班”、“胖东来离职率低于5%”、“给员工增加不开心假”等等,让网友羡慕“这才是人间理想。”于东来曾表示,员工收入基本在7000元以上,包括保洁员在内都是如此,同样,员工给顾客提供的服务,同样也反哺品牌。优质服务已渗透在...
于东来:员工工资2-3千还谈造福员工,这是在作恶!
因为胖东来的员工不仅收入高,而且假期也特别的多(www.e993.com)2024年7月14日。之前媒体还报道,胖东来的保洁最高年薪都能拿50万元。原因是胖东来在那是有晋升机制的,不论你是什么岗位,只要你肯努力就有机会拿高工资。所以也正是这样,才让胖东来的员工那么愿意留在那工作,离职的人才会那么的少。
离谱!有企业想对离职员工收培训费?胖东来、美团提供上大学机会
有企业想对离职员工收培训费?胖东来、美团提供上大学机会今年,有企业领导曾在采访中提到,员工跳槽现象严重,建议立法对员工跳槽行为收取培训费。此话一出,立即引起社会广泛关注,一时间舆论哗然。情理上讲,这种建议,让“打工人们”难以理解,也无法接受。究竟是要让员工为发展买单,还是要为个人提供更广泛的成长机会?
胖东来走红,在商超天花板上班是什么体验?
从胖东来离职近2年,王梦提起前司依然觉得工作环境跟工作氛围无可指摘。王梦称,胖东来工作环境很好,员工之间不存在利益矛盾,因为经常开会学习,讲爱讲乐观,思想觉悟都很高,互相帮助。在胖东来有专门的员工手册,员工行为规范需要符合标准,一旦不规范或违规将面临扣分、罚款等惩罚。不过王梦并不觉得这些规定奇葩。...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛
近年胖东来受关注度很高,他们担心受访会给公司带来什么不必要的影响。也有因个人原因离职的前员工直言,再好的单位也会有人进进出出,付出和收获一定是成正比的。她认为胖东来高薪、稳定、福利待遇好,但也只是一家普通公司,近年来被火爆的网络舆论神话了。