华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
小张入职华为已经一年多,从一个外部员工(OD)转变为华为的正式员工。这个过程虽然漫长,但最终他还是迎来了属于自己的春天。小张回忆说,刚入职的前半年是最为艰难的。作为一个专业不对口的新人,他不仅要适应全新的工作流程,还要应对每天晚上十点后的加班和一系列的考试。但正是这段时间里,他凭借自己的努力连续获得了...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
华为员工吐槽:省状元来当OD,HR的良心不会痛吗?
华为OD的招聘要求虽然在逐年增高,如果你是985/211院校的毕业生,而且笔试面试过关,那么入职OD没啥问题。这就导致了一些高学历的人,因为找不到更好的工作机会(尤其是想转行的),或者想体验一下大厂的工作环境,就选择了进入华为OD。华为OD的目的,是从中提取出人才,因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格,是考察...
985应届来华为OD:向内无法转正编、向外无法跳槽,人麻了!
据悉,华为OD转正编非常难,需要满足很多条件,比如目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年等等。而且还要看部门有没有转正名额,有没有领导的支持和推荐。有些部门的主管会刻意卡住OD员工的转正申请,不让他们走。有些部门的业务不景气或者不受重视,转正名额很少或者没有。总之,在华为内部转正编就像走钢...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学习和锻炼,接触到最新的技术和项目,享受到接近华为的待遇,还有机会转正成为华为的正式员工。从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过专业级、有一次A绩效。在这些条件中,工作满一年是最简单的,只要适应工作节奏就能一直待着。专业级对于大多数人而...
华为员工吐槽:OD招了个残疾人,认准人家不离职使劲薅
该员工的吐槽引起了很多网友的共鸣,有人表示,华为的OD模式就是一种剥削,利用员工的求职心理,给他们一点点的希望,然后让他们干很多活,却不给相应的报酬和福利,还不给转正的机会,这样的公司太不人道了(www.e993.com)2024年7月4日。有人也表示,华为招残疾人是一件好事,说明华为有社会责任感,不歧视残疾人,给他们提供了就业的机会,但是不能因...
华为员工:入职第一天,才发现戴橘色链子的人都没人正眼看
据一位华为正式员工在网上发帖吐槽,华为入职第一天,深刻体会到了带橘色链子的人都没人正眼看。据悉,华为的员工分为几档:00工号开头的华技员工和慧通员工、30工号开头的od员工,50工号开头的正式实习员工84工号开头的租赁员工,wx工号开头的外包员工。橙色工卡绳的就是处于鄙视链底端的wx和84员工。这些外包...
好不容易通过了华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通,该不该去?
入职前有好几个单位offer,华为是把薪资压到最低的,高的能给超过1.5倍,华为对外包类(含od、odc、慧通、中软、软通…)廉价劳动力有统一的定价:一万上下,会做背调,个人薪资上调不得超过20%,及时…
华为重磅官宣:再招“天才少年”!不限学历、学校,薪酬5+倍!任正非...
2022年12月27日,稚晖君在个人微博上回应了从华为离职传闻,此时,距离他正式入职华为仅过去了两年。而近期,另一名华为新晋“天才少年”也是一名B站up主。据电子科技大学2月23日消息,2022年秋季校园招聘中,该校博士研究生宁博宇进入华为,成为“天才少年”项目一员,年薪百万。宁博宇表示:“我只是一个普通学生,...
2023年第六届中国组织发展高管峰会暨百位CEO&高管组织增效实战营...
第一届峰会已过去五年,但当年参与嘉宾谈到参会经过时,依然记忆犹新,仿佛刚刚结束。许多人因此走向OD之路,许多企业因此实现成功转型从而引领行业发展。相较过去,五年后的今天,2023年国际风云更加动荡,企业经营环境也更加恶化。即便如此环境,我们身边的组织,比如被美国举世界之力打压的华为,完成了不可能完成的任务,8月29...