一文详解半导体岗位及工作感受
第二是半导体毕竟是具备制造业属性,设备不运转就是在亏钱,所以所有的半导体fab都是24小时不停的生产,机器只要在运转,就有发生问题的几率,所以干半导体就要随时被oncall,想象下你白天累了一天,晚上满身疲惫回来好不容易洗个热水澡准备美美睡一觉,突然电话响起要你去现场支援,你这时候想哭不?试想一下,大年初一晚上...
魏哲家内部信:台积电是属于世界的台积电
魏哲家表示,台积电目前已取得令人艳羡的成绩,但仍需在尊重与关爱方面继续努力。希望随著台积电员工的国籍、语言和文化背景越来越多元化,大家都能以更多的同理心、尊重和包容的心态来进行有效的沟通,在讲真话的时候,态度和方法也要考虑到对方的感受和接收到的信息的有效性,以免产生不必要的误会,影响执行的效率和效...
台积电董事长:我们不仅是台湾的公司,更是全球的代表
这样的策略不仅能够提升员工的工作体验,更能增强团队的凝聚力,促进创新文化。面对挑战的韧性据内部供应链消息,尽管工程师们正面临严峻的交货压力,台积电仍在积极寻求解决方案,确保重要客户的设计变更及生产时程不会受到严重影响。这表明,在全球科技需求激增的情况下,台积电依然展现出极强的应变能力和市场适应性。人工...
台积电霸气宣言曝光:我们是全球的台积电,引领未来科技风潮?
这一成就标志着台积电在全球半导体产业中的领导地位日益稳固。魏哲家进一步强调,作为全球性企业,台积电正致力于打造一个多元化、平等且共融的工作环境。通过采用开放和富有同理心的沟通方式,公司旨在为全球员工提供更加优越的工作体验。尽管台积电在业界已取得了令人瞩目的成就,但魏哲家认为,在赢得业界尊敬和喜爱方面,公司...
台积电美国工厂受阻!工作严苛等职场文化差异成主要障碍
台积电以其严苛的工作环境而知名,包括每天工作12小时、周末加班,以及半夜紧急召回员工等,员工稍有失误可能面临严厉处罚甚至解雇。然而这种在中国台湾看似常规的管理风格,在美国却不太能行得通,报道指出,亚利桑那工厂已有多名员工因无法忍受高压工作环境而选择离职。目前,该工厂2200名员工中,几乎一半来自中国台湾地区...
台积电美国晶圆厂面临两大困境:工作文化冲突、工资无法吸引1%顶尖...
台积电美国工厂的困境,其中包括美国工人对艰苦工作条件的沮丧以及管理层试图让员工承担超出其职责范围的任务,以防止工厂部门的运营进一步延迟(www.e993.com)2024年9月22日。一个大问题是,台积电一直试图以中国台湾的方式做事,甚至在美国也是如此。在中国台湾,台积电以极其严格的工作条件而闻名,包括每天工作12小时,甚至周末也工作,半夜叫员工上班以应对...
台积电在美国惨败!军事化管理惹当地工人不满:地球上最烂的工作场所
-2022年,台积电开始在凤凰城的沙漠里投建工厂,主客关系颠倒,但矛盾并未减缓,台湾的工程师带来了严苛的制度文化,并认为这份工作是他们能够找到的最好的工作,但发现美国员工没有同样的忠诚感,美国的工程师有英特尔、德州仪器等备胎可选,在这里受了气,不会强忍委屈留下来;...
魏哲家内部信流出:台积电是世界的台积电!
魏哲家强调,作为全球性的企业,台积电致力于营造一个多元、平等、共融的工作环境,并通过开放、具有同理心的沟通方式,为全球员工提供更好的工作体验。他提到,尽管台积电已经取得了令人羡慕的成就,但在赢得尊敬与喜爱方面还有提升空间,他期望,随着员工背景的日益多元化,公司应采取更加富有同理心、尊重和包容的沟通方式。
大上海里的科创人——写在第八个“全国科技工作者日”之际
????刻蚀机,是芯片制造最重要的设备之一。在张江,当时已过六旬的尹志尧回国创办的企业——中微半导体,已经是台积电先进工艺产线的供应商。????在中微,有一个规矩:加盟企业的各路人才,不能带来原单位的一片纸、一行代码。公司项目讨论会上,如果有一个人说“我以前的公司怎么做”,会被负责人打断,“你可以...
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
快科技4月25日消息,目前在美国职场评分网站Glassdoor上,台积电在的评分仅为3.2星(满分5星),而同样是美国的芯片制造商,英特尔和德州仪器的评级均为4.1星。