超越个体:构建高情商团队的实践指南|首席人才官

有的公司会在招聘过程中特别重视应聘者是否具备团队合作精神和集体意识;有的公司则会在招聘时将应聘者的性格、心理素质、团队精神和亲和力等情商要素作为重要的评估标准。你可以从以下几个层面进行考核:??聆听能力。高情商的人是出色的倾听者。他们能够理解别人所言以及未言之语。??沟通能力。情感意识强的人...

别让“性格测试”成为新的就业歧视

据报道,在社交平台上,不少应聘者分享了自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的应聘者表示,这种性格测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量应聘者会有很大偏差。这说明,“...

上班感觉心累可能真不是你的错,很多人都忽略了它

如果员工在付出情绪劳动时自我内在真实感受与组织要求的情绪表达不一致,会构成对他们的心理压力,长期积累可能会导致心理问题,如抑郁症、焦虑症等。引发职业疲劳无论是在工作场合为他人提供情绪价值,还是消化在工作中因人际交往产生的负面情绪,如果频次过高,都会给劳动者带来困扰。如不懂装懂的客户、脾气暴躁的领导、...

35岁+,职场与家庭如何破局?

一个是看见孩子本身是什么样的,另一个是父母的期待可以更多地从人上面去看,所以心理学包括我们教练经常都是关注人多过关注事,也要内外合一地表达你的期待,不要心口不一,其实孩子能明显感受到,这是我在这里想补充的两个点。徐凯文:我想顺着范老师谈的再说一点。时代发生了挺大变化,比如说我们这一代人,在很大...

“仅耗时 5 分钟,这是我从业十几年来遇到过最奇怪的面试!”

我并不讨厌应聘者的自信满满,有时这种回答还会让我在疲于筛选大量申请材料时笑出声来。介绍一下我喜欢的招聘方式我在PayPal工作了十多年,见识过各种各样的招聘方式,有些非常好,有些则糟糕透顶。我觉得我都可以围绕这个话题写一本书,但简而言之,我的看法如下:...

工道·专题|面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

有求职者质疑其不科学、不公平↓↓↓但企业认为，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率(www.e993.com)2024年11月27日。那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，靠谱吗？性格测试在招聘中越来越常见“今年春招，我在北京参加了一场大型招聘会，发现一些挺吸引年轻人的大企业要求做相关的抗压测试、性格测试。”求职者李雪告诉...

工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

“需要注意的是,一定要保护好个人隐私。”王雨琦表示,性格测试涉及应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息,用人单位应明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式,并取得明确同意。同时,用人单位还应当采取必要措施,确保测试结果的保密性。“要考察求职者是否适合岗位,必须从多个角度、用多种方法,才能得出一个比较...

AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?

“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的...

大兴精华学校:让“学生遇到好老师是人生幸运”这句话落到实处

“在面试过程中,我们首先关注的是应聘者的学习意愿强不强,这点非常重要。其次是看他们的学习能力及沟通能力,最后要考察他们的心理素质,这是我们重点关注的几个方面”,王自勇表示。如此高配置的师资团队,又全部投入到一线教学、答疑及教研工作中,难怪大兴精华学校能在短时间里就大幅提升办学质量并取得令人羡慕的办学...

性格测试不应成为企业招聘的硬性指标

有求职者质疑其不科学、不公平,但一些企业认为,性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质,提升招聘效率。(6月17日《工人日报》)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业甚至还提出性格测试不通过一年...