小西天保安大叔被辞退?事实真相揭秘!
规律的作息、适量的锻炼以及与他人的良好沟通,都能帮助我们更好地管理压力与情绪。针对青少年及年轻家庭,教育孩子关注社会现象、培养理性思考能力尤为重要。这不仅有助于他们在未来面对复杂社会时做出明智决策,也培养了他们对他人职业的尊重与理解。在结束时,我们不禁要问:在这个信息快速更迭的时代,我们是否能做到理...
纪实:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板:“能力太强”
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动法对工人权力的保障,为的就是防止这样的黑心老板行为。老板懂法知道劳动合同,早就想好了卸磨杀驴这一招,...
...叫老板娘“花姑娘”,不到10分钟就被辞退?负责人:工作能力不足...
刚入职小伙叫老板娘“花姑娘”,不到10分钟就被辞退?负责人:工作能力不足以胜任2023-11-2417:35:14江西都市现场江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败江西都市现场4.5万粉丝全国十大民生新闻栏目00:09这种做法有可能损坏手机00:08...
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12...
普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...
近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退(www.e993.com)2024年10月23日。案件回顾2019年11月,沈女士在某科技公司任平面设计,2021年11月因不同意增加过多工作量被解雇。公司称其不服从管理,但沈女士认为工作量...
55名!钟山区卫生健康局所属事业单位公开招聘合同制人员
为进一步加强六盘水市钟山区基层医疗卫生专业技术人才队伍建设,解决专业技术人员不足的问题,改善基层医疗卫生机构人才结构不优的现状,六盘水市钟山区卫生健康局为所属事业单位面向社会公开招聘55名合同制人员,为确保本次招聘工作的规范有序,制定本招聘简章(以下简称《招聘简章》)。
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
浙江一男子上班7天被辞退,只因跟老板娘说了这句话?!
公司方面表示,小童被开除,和老板娘没有关系,纯粹是出于工作能力的考虑。小童上班7天的工资也已经结算完毕,5天内会给到小童。现场,双方达成和解,事情告一段落,但公司方面还是对小童之前的行为提出了批评:“就算不是老板娘,是其他女员工,也不允许这样的。他是个成年人,做这样的事情要考虑后果。”小童也表示已经深刻...
女高管违法开除事件当事人发声:恶意开除 非能力不足
声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金...