豪言再造一个“丰田”!贾跃亭推出新车型,能让FF脱离“ICU”吗?

法拉第未来(下称“FF”)正式启动旗下第二品牌招聘工作。10月28日,FF宣布,旗下第二品牌FaradayX(FX)正在招募关键岗位人员,涵盖生产规划总监、质量规划总监、车辆工程负责人以及车辆研发负责人等重要职位。FX是FF于今年9月份发布的第二品牌,目标是成为智能电动车市场的丰田,打造一款价格亲民的未来之车。根据计划,...

11/23参加丰田研发(中国)選考直結说明会,现场直通一次面接

“丰田智能电动汽车研发中心(中国)有限公司”(以下简称IEMbyTOYOTA)作为丰田汽车公司在中国独资的研发中心,自2010年成立,是丰田在中国市场研发体系的中枢,现着力推进包括TOYOTAbZ专属系列产品在内的更多节能,新能源产品的开发,加速打造数字化、智能化、AI定制化的丰田智能座舱。IEMbyTOYOTA致力于研发深受中国顾客喜爱...

大厂惠普裁员,要裁两波;专家称加薪对员工激??励后动力就会减弱

据报道,10月16日,从大疆公司了解到,大疆招聘官网和大疆官网是同一个后台系统,同学们需要注册DJ账号上传简历,注册过程中需要勾选隐私政策和服务条款以获得同学们的相关授权。本次的营销短信是推送给某个时间段的,有数据使用授权的新增账户,因此包括了部分招聘季的同学们。大疆表示,非常理解这些同学们的心情,也很抱歉...

第八季《赵福全研究院》_凤凰汽车_凤凰网

整车厂管理做得最好的是欧洲和日本,特别是日本丰田,他们在管理上力推精益管理,在质量上提出“没有最好,只有更好”,福耀从丰田管理中学习到了很多,包括成本控制,他会去认真研究供应商成本,并且帮助供应商降低成本,我想这些都值得我们中国自主品牌认真学习。欲速不达中国零部件企业给国际大品牌整车厂做配套的,只有...

“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?

新一轮扩招中,比亚迪仍看重校招,这是补充工程师最容易、成本最低的方法。2022年,1.5万名毕业生通过校招进入比亚迪,2023年,这个数字涨到3.2万人。“几个月新招了两三千人!”一名参与招聘的人士感叹,这只是一个大部门一年的校招生数量。在一些头部互联网公司,一个事业部的总人数也不过三千人。

华为车BU成立3家子公司;丰田同意25年最大幅涨薪;飞凡、长城回应...

而未能完成销售目标的,公司将根据员工级别的高低,对全年结算工资进行不同力度的扣罚,员工扣减金额按合创在售车型最低单台车价封顶,封顶金额超过13万元(www.e993.com)2024年11月5日。此外,该员工还透露,合生集团、珠江集团体系内的所有单位全部被纳入合创汽车全员营销范围,除了特殊岗位,原则上2023年每人应销售一台合创汽车。

透过ESG与财报看丰田:员工、业绩与可持续发展 | 标杆力量

随着国家和行业对企业可持续发展日益重视,车企在国际化进程中也逐渐加强了可持续发展的信息披露,丰田的ESG报告成为这一趋势下的重要范例。除了上文提及的员工信息情况,丰田2022年的ESG报告在人力资源发展方面关注了人员招聘、人才培育、绩效评估等核心议题。接下来,我们将逐一展开这些关键内容,以期更全面地展现丰田在可持...

华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示

当贸易保护政策倾向出现,CKD等手段仅是阶段性策略,本地化建厂才能真正构建海外竞争力。对出海企业而言:1)合资建厂或帮助公司最快熟悉国情。丰田进入北美时与通用合资建设NUMMI,期间成功引入JIT、团队工作等生产方式,但也遭遇本土供应商零件质量较低、工会介入生产及劳资关系等问题,为自主建厂储备了经验。2)独立建厂时地...

丰田召回车型

第三,人才培养。关于质量管理丰田汽车本部有一个“顾客第一”培训中心,今后在全世界各个中心,包括中国也要成立同样的培训职能,这样才能培养真正从客户角度来进行质量保障活动的人才。以上这些就是我们为了尽早挽回消费者信心,全面改善安全和质量采取的主要措施。工作方法、人才培养方法都要重新进行审视,应该更加虚心地听...

阿尔特2023年年度董事会经营评述

(一)行业发展阶段1、新能源汽车研发设计市场持续扩大在能源与环境面临严峻挑战的情况下,为指导新能源汽车健康、快速地发展,我国颁布了一系列鼓励政策,有力推动了我国新能源汽车行业实现跨越式发展。目前,我国新能源汽车市场份额呈现多元化的竞争格局,龙头效应日益凸显,新能源汽车品牌集中度持续提升,市场份额呈现向头部...