出海品牌和产品内容如何适应当地文化?
6)六个维度理解各国文化差异通过霍夫斯泰德的文化维度理论洞察不同文化的核心价值观与行为模式,指导品宣内容和产品设计。嘉宾介绍刘晓诚LeoLiuRWS资深本地化专家Leo在全球化本、地化领域拥有近20年的经验,熟悉本地化供应链中的各个流程,先后为国内知名科技和制造业领域企业提供本地化咨询。多年来致力...
成为优秀的跨文化领导者,只需做对四步
文化维度理论由荷兰社会学家吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出,构成了一个以跨文化交流为中心的知识框架,描绘了根深蒂固的文化对自身社会成员价值观的影响。文化维度每天都在影响着企业的运作,包括奖励制度、组织架构等。了解在不同文化中看待商业问题的不同视角,可以帮助管理者更好地认识国际商业市场,并获得成功。
杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观最...
纪念霍夫斯泰德:跨文化研究的偶像
霍夫斯泰德最重要的学术作品也许是《文化与组织:心理软件的力量》(CulturesandOrganizations:Softwareofthemind)一书,基于GoogleScholar统计,被引用次数为92860。这本书的第二版于2010年由人民大学出版社出版。译者为李原、孙健敏。在霍夫斯泰德发表的研究论文中,基于GoogleScholar统计,被引用量前五位的作品分别...
企业文化的主要思想、类型与结构
目前我国学者基本上也像西方学者那样,从理论和实证两条思路入手来探讨和研究企业文化理论。近几年,有一些研究者采用沙因的“整体阐释性”研究方法和“分析框架”来阐释企业文化,采用霍夫斯泰德的定量方法研究企业文化,并取得了一些较好的研究成果。二、企业文化的类型...
领导者的五种文化维度
吉尔特·霍夫斯泰德提出一个文化分类方法,名字为“霍夫斯泰德维度”(www.e993.com)2024年10月17日。管理理论是有其共通性的,所以,领导者所处文化环境跟“霍夫斯泰德维度”一样,也有五种文化维度。第一种文化维度是个人主义。相对的是集体主义。个人主义是指社会系统建立在个人基础之上。而集体主义是建立在紧密联系的社会结构基础之上的。把组织视同...
经济特区40年 | 深圳创新成长的文化基因
正如著名跨文化研究学者霍夫斯泰德研究发现的那样,类似深圳这样“不确定性规避意识”极低的文化群体,往往具有强大的繁衍和重组能力。外源基因的代代重组产生了奇妙的“化学反应”,深圳成为一个极富创造力的新兴城市。多元文化塑造包容基因,催生一个“变异”出来的城市...
外媒:切身体会不同 旅秘学者吴剑谈中秘两国文化异同
华裔学者吴剑从理论上分析了中国与秘鲁间的文化差异性,并引用了荷兰著名心理学家霍夫斯泰德的理论框架。在20世纪60年代到1970年代,霍夫斯泰德率领他的团队,在全球范围内进行了一项大规模的文化差异指数调查,用20种语言对40个国家的各阶层人士,进行了十多万个问卷调查,其成果总结在《文化的结局》一书中。
文化差异:领导力的机会而不是灾难
说到跨文化管理的难度,我首先想到荷兰马斯特里赫特大学终身名誉教授吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)的话,他说:文化经常引发的是冲突而非合力。文化差异,往好了说是一种麻烦,而实际上往往是一种灾难(Cultureismoreoftenasourceofconflictthanofsynergy.Culturaldifferencesareanuisanceatbestandoftenadisaster。)。
霍夫斯泰德文化维度视域下媒介信任归因的差异探析:基于对欧洲24国...
本研究从文化视角出发,将媒介信任视为因变量,以霍夫斯泰德提出的文化维度为理论支撑搭建研究框架,以24个欧洲国家作为研究对象,采用定性比较分析(QCA)的研究方法来探寻某一文化维度或多重文化维度组合与媒介信任之间是否存在着因果关系,并尝试绘出一国社会文化维度与媒介信任之间的因果路径,以冀为现有研究提供新的实证结果...