在农业发展问题上,邓子恢与毛主席发生了分歧,毛主席批评邓子恢
原因有三个:第一,整个合作化运动要和工业化的进度相适应,不能太猛太快;第二,现有的65万个合作社有很多问题,巩固的任务很艰巨;第三,各地区发展不平衡,干部的领导水平和群众的觉悟需要逐步提高。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
勇于实事求是与自我批评的毛泽东,认为不犯错误的人是没有的
他说:“批评和自我批评是一个整体,缺一不可,但作为领导者,对自己的批评是主要的。”(《毛泽东文集》第二卷,人民出版社1993年版,第418页。)他将自我批评比作清除灰尘的洗脸和扫地,“我们脸上有灰尘,就要天天洗脸,地上有灰尘,就要天天扫地”,“时时批评自己的缺点,好像我们为了清洁,为了去掉灰尘,天天要洗脸,天天...
考察地方党政领导班子成员拟任 人选的个别谈话和征求意见范围
二、考察对象所在单位领导成员;三、考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;四、其他有关成员。地方党政领导班子拟任人选,包括拟新提拔进班子的人选、班子中拟平职重用的人选,以及拟交流重用到党政班子中的人选。对于地方党政领导班子成员拟提拔到上级党政工作部门任职的,考察对象谈话范围也...
考察谈话“五说”倾向应整治
其一,推进纸质谈。由谈话对象通过纸质方式进行畅所欲言谈话,对考察组进行不见面评价,最后向考察组提交纸质谈话情况,避免面对面谈话导致顾虑重重。其二,推进延伸谈。注重选择那些平时在工作上有交道、业务上有联系,对考察对象的相关情况熟悉、了解、知情的同志,留下富余的谈话时间,通过延伸谈减少口头谈话人数,改变以往...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下(www.e993.com)2024年7月25日。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...
【盘检??转播】中共中央印发《党政领导干部选拔任用...
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以...
怎样当好组织部长?正国级领导的这篇文章讲透了……
我前面说过,自己是组织战线的一名新兵,我经常告诫自己,与老组工干部相比,自己有三个“先天不足”:一是对“人头”不熟;二是对组织工作业务,包括组工理论、组工政策不熟;三是对历史上处理一些重大或疑难问题的情况不熟,缺乏这方面的经验。因此,我更要下功夫学习,更要勤奋地工作,做到以勤补拙。所以说,对于刚刚走...
全文来了!中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以...
立体考察 把“两面人”挡在门外
对于审核关,纪委参照选拔处级领导干部的要求,开展“四核查”。一是调档;二是核查个人有关重大事项报告;三是由所在单位出具廉政征询意见;四是深入了解信访举报情况。如有问题,一票否决。对干部的优缺点,不能简单一句话定性,得用事例说明“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度,爬到几十米高的烟囱顶出烟口...