@用人单位,辞退员工切不可只是“找个理由”

现实中,双方即使有矛盾,也可以正常协商沟通调和,实在不行也可以好聚好散,甚至通过法律途径解除劳动关系,但前提不能只是“找个理由”“找个借口”,对用人单位来说,哪怕走到非裁员不可地步,也一定要把话讲在明处。“找个理由”或“找个借口”就让人走人,简单粗暴,这是阴招,也是损招,于企业发展来说,“玩阴的...

2024年就要退休了,但被公司辞退了怎么办?领失业金还能退休吗?

所以说,对于那些年龄较大的即将办理退休的人也被辞退,也就是属于正常的范围之内了。另外一方面就是整体公司破产倒闭,这种情况会无差别的造成失业,不论你是否快退休,不论你是否作为年轻人,总而言之,你的工作单位已经不存在了,那么你只能面临一个失业的结果。但这两种结果都有一个共同点,他们都属于因非本人意愿离...

领导们轻描淡写地说出一个辞退员工的数字…

领导们轻描淡写地说出一个辞退员工的数字,成千上万个家庭的命运因此而改变,世间真的没有人能感同身受吗?#电影年会不能停##鹅来唠新片#...

17人全部辞退,永不录用!

4、原渠道部门员工孔某某在职期间,利用职务便利,虚构业务合同,套取公司项目款,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用,同时将其移送司法机关处理。目前,孔某某已被检察机关公诉至法院,案件正在审理当中。5、原市场部员工赵某某在职期间,违反公司《避免利益冲突准则》,向公司隐瞒在外设立企业并与公司有业务合作的事实,...

大家评:擅自离岗16年,直接辞退究竟合法不合法?

尤其是该企业面对记者采访的“对于这种擅自长期离岗现象直接辞退不合法”的回应，更是引发了人们的诸多质疑。首先，作为一家国企，将这则通告直接登载在一张省级机关报上，不可谓不重视。从表象看也似乎十分合情合理合法，因为这毕竟是走的一种法律程序，无可非议。但就从这则通告分析，人们又不得不追问，一位职工...

文旅部门回应小西天保安大叔被传辞退:不实,因连续工作让其暂时...

10月20日，九派新闻从隰县文旅部门获悉，保安大叔并没有被辞退，且目前已调到更轻松的岗位(www.e993.com)2024年11月25日。文旅部门工作人员介绍，保安大叔今年70多岁，此前，小西天爆火后，连续两个月在景区停车场值班，考虑其年龄大、吃不消，就让其休息两天。目前保安大叔已经返岗，且被安排到寺庙门口可以轮班的岗位，工资为2200元。“让他...

用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

对于劳动者来说,劳动者对于调岗最好不要消极怠工的形式进行对抗或者抵制,而是应该采取协商的方式,积极表达诉求。三、劳动者被辞退怎么办如果用人单位随意调岗,劳动者拒绝调岗,用人单位以此为由解除劳动合同的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。至于和用人单位协商这种事,基本上可以直接跳过,用人单位认怂...

老板过河拆桥,想将我偷偷优化,我决定不裁员,直接带全公司跳槽

“我有必要向刘总普及劳动法的知识，无故解雇员工，N+1是法律的最低要求，而非最高标准。”回到工作岗位，林英递给我一瓶酸奶，眼眶泛红地对我说：“荣荣姐，你刚才在刘总的办公室里大声争论，是不是因为我的事情？真的很抱歉，让你感到困扰。”望着她那充满歉意的面容，与她共事两年的点点滴滴如潮水般涌上...

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

“履历是我的,我只是少写了一部分,并没有对履历造假,这不能算是欺骗!”S女士在法庭上“据理力争”,然而,她的辩解却忽略了一个事实:一个人的过往履历,可以在很大程度上反映出这个人对新环境、新事物的适应能力,团队合作能力等等,这些因素对于用人单位在了解新招聘人员时有非常重要的参考价值。近日,大兴法院审理...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

宋玲娣律师表示,就市民的表述来看,不算辞退。按照这位市民所说“公司正在走流程”,是过程,未到达结果。“下午又改口说不辞退了”就是没到解除的结果,所以不算辞退。宋玲娣律师表示,解除劳动合同存在合法解除或非法解除,若是被旷工解除,则面临用人单位依据规章制度合法解除,无任何补偿。若是单位违法解除,则用人单位...