网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

软通动力在入职合同中规定了最低工资2360元,对此劳动监察大队说合法。所以你不同意赔偿,他就每个月给你发2000元拖着你。在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

补充2:广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资标准达到2360元)。2因病假扣除绩效工资是否合法?需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假是指劳动者...

事关你的工资发放!深圳最新公布

工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复;(三)用人单位每月扣减员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用前应当书面告知员工,每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。(目前最低工资标准为2360元)用人单位受到处罚的规定《条例》指出,用人单位有下列情形...

涨了!深圳将调整最低工资标准

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%,深圳最低工资标准调整后,失业人员每月可领取失业金:2360元x90%=2124元/月,比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作...

涨了!深圳从2022年1月1日起调整最低工资标准

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%,深圳最低工资标准调整后,失业人员每月可领取失业金:2360元x90%=2124元/月,比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作...