北京出台领导干部能上能下新规 考核不称职应调整

通过进一步明确到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等要求,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”、“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,体现以人为

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

年度考核评价不称职干部应调整

通过进一步明确到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等要求,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”、“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,体现以人为

遇到令人讨厌的领导,这最后一招只有90后想得出

当你意识到领导开始一轮歇斯底里的狂骂时,保持冷静的方式之一就是练习在脑中重复一句话:“不要生气,我犯不着为这事生气。”方法之二是想着恶霸领导令人感到可笑的部分,如盯着领导笨拙的发型或是肥硕的耳朵,这样可以帮助你保持冷静,因为你不会把他当回事。▋建议二:请好友或同事做公正评判。恶霸领导很清楚如何让...

公司为了省钱提效把我裁了,我上岸体制内后,前领导却打爆我电话

我忍不住冷笑：「作为系统运维人员，我的主要任务是确保系统和服务器的稳定运行。在我任职期间，系统有没有因为我的失误而出现故障？我与研发和交付团队的合作一直都很积极，怎么能说我不称职呢？」我这个职位，确实容易被忽视。工作做得好，系统运行平稳，没有人会注意到。一旦系统出现问题，运维人员就会成为众矢之...

党政领导干部职务任期暂行规定

(三)不称职需要调整职务的;(四)自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的;(五)因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的;(六)因工作特殊需要调整职务的(www.e993.com)2024年11月21日。党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务,一般不得超过一次。第五条党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核,考核结果作为干部使用的重...

常态化扫黑除恶斗争应知应会手册_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

各级党委和成员单位保留相应领导和办事机构,做到思想不松、机构不撤、队伍不散、力度不减、标准不降,不断完善工作机制,确保实现常态化运行。四、扫黑除恶斗争领导小组“一办五组”指什么?扫黑除恶斗争领导小组下设扫黑办(综合督导组)、摸排打击组、违纪查办组、组织建设组、舆论宣传组。

下属做事不力,要不要插手?和下属要不要做朋友? | 愉见赠书

你跃过的那道“天堑”,就是两套完全不同的系统之间的差异。而这次你职业生涯中至关重要的“跃升”,却普遍存在着一个巨大的问题:没有人教你。是啊,谁能教你?之前的同事?现在他们都是你的下属,正等着你去教他们呢。更上面的领导?你不好意思,这点小事都解决不了,那不是在告诉领导自己不称职?

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

更上面的领导?你不好意思,这点小事都解决不了,那不是在告诉领导自己不称职?这本《关键跃升》,就是希望教会你这些事情,帮你补齐这些基本功。从哪开始说呢?就从一个“领导第一问”开始,这是你在做上管理层的那一刻,一定要想明白的一件事:

枣庄的后劲

怎么打破关系网、突出"围城"呢?枣庄市委的对策是:组织与群众相结合,实行新的用人机制。一张测评表,4个档:优秀,称职,基本称职,不称职。哪里选拔干部不搞这样的民主测评呢。但是测评的结果管不管用,那就是个未知数了。决策者想叫它管用它就管用,把它撇在一边,它就是废纸一张。所以光有民主测评,还不能解决用...