副所长与电子首席互怼,一个要开除对方,一个主动辞职,内部掐架再度...
大力吸引人才,并且目标是能在三年时间做到市场研究排名前十的研究所,所以选择了加入西部证券,“非常感谢西部证券的领导们和研发中心总经理穆总对我的认可。我希望能聚焦科技最前沿的发展,拥有全球的视野和产业链思维,打造出行业内顶尖的TMT研究。”
“辞职五次了,一直不让人走?”怎么办?
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。该条法律赋予劳动者单方解除...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
当然劳动者辞职违反服务期约定的,用人单位可以依法要求劳动者支付违约金,这个与劳动合同是否解除属于“路归路,桥归桥”。提醒:不过,不同职业群体的法律依据不同:据公务员法,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其辞职。根据事业单位人事管理条例,事业单位工...
打工新鲜事儿|离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
当然劳动者辞职违反服务期约定的,用人单位可以依法要求劳动者支付违约金,这个与劳动合同是否解除属于“路归路,桥归桥”。提醒:不过,不同职业群体的法律依据不同:据公务员法,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其辞职。根据事业单位人事管理条例,事业单位工...
大厂孕妇:津贴到手8万,我靠怀孕避险
我找了一个工位和他们隔着一个过道,没人找我做事,我就自己找事做,没人让我加班,我就主动晚走。不是卷。是有怀孕的同事因为「工作能力不足」+「工作态度不端正」被降薪的前车之鉴。要是放以前,我直接去大老板办公室把离职报告拍桌子上走人。
被毁约,应届生的“社会第一课”-虎嗅网
最后签约的是一家武汉国企的行政岗位,至少不会随便乱裁人(www.e993.com)2024年7月24日。最后这场面试,我已经会问得特别细了,比如,试用期几个月?转正率是多少?上一个同事辞职的原因是什么?我不知道这些问题会不会让HR反感,但就是担心又有什么乱七八糟的事情。其实8000的薪资和预期有点差距,不过我对象安慰说,又不是一辈子这样。说实话,...
遭遇“背刺”毁约的应届生:和清华毕业生一起失业
最后签约的是一家武汉国企的行政岗位,至少不会随便乱裁人。最后这场面试,我已经会问得特别细了,比如,试用期几个月?转正率是多少?上一个同事辞职的原因是什么?我不知道这些问题会不会让HR反感,但就是担心又有什么乱七八糟的事情。其实8000的薪资和预期有点差距,不过我对象安慰说,又不是一辈子这样。说实话,...
主业月入1.5万,副业月入3万,想辞职老板加薪挽留,我该怎么办?
在三番五次的拜访这个客户后,客户终于下订单了。第一笔订单就是8位数的,整个公司都对我刮目相看,我也获得了第一次涨薪。记得当时自己还没过试用期,老板就直接给我涨了2000底薪。先后两次涨薪时的工资我没有得意忘形,而是稳打稳扎。看着公司排名前三的几位同事的销售业绩,我深知自己还有很大一段距离。
职场上,如果领导想让员工自动离职,通常会怎么做?
在职场上,员工想要跳槽离职了,就会找到理由跟领导和老板提出辞职申请,然后经过同意之后离开公司。而如果公司领导觉得员工不适合公司了,或者跟公司工作不接轨了,正常情况下会辞退员工,让员工离开公司。但是,也有一些公司的领导会让员工自动离职,如何辨别领导是否想让自己自动离职呢?当领导想让员工自动离职,他们通常会怎么...
女白领入职3天宣布怀孕,休完产假辞职!老板懵了:还有这种操作?
辞职养不起孩子怎么办…孕妈说她们也很无奈@J-scenery:新房刚装修,又有大宝,经济压力大,决定不辞职,也没跟任何人说,晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松,直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好,尽量不安排我加班,我挺感动的,但还是自觉加班,一直上班上到生的头天。@King1538:过了试用期才告诉老板,...