不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是要先行就变更劳动合同进行协商，例如安排劳动者到其他岗位等，只要双方能协商一致，对于变动后的内容，则法律不予干涉，所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

对拒不签订劳动合同的劳动者,用人单位应当及时催告要求劳动者签订劳动合同,或者行使管理权与劳动者终止劳动关系,同时注重留存完备的用工或拒绝用工证据材料。只有在用人单位充分履行了上述法定义务后,才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资差额的责任。因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位,故法律对用人...

【以案释法】被迫辞职,补偿!

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。供稿:肥东县人民法院原标题:《以...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律师提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资双方...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都可能是对我们合法权益的侵犯，不妨时刻保持警惕，为自己的职场道路铺平阻碍，并主动地去维护自身的...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

用人单位不服,向法院起诉(www.e993.com)2024年12月18日。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...

员工提前30日辞职,公司不同意怎么办?

请问:用人单位以拒收辞职信的方式不允许辞职怎么办?读者:费君费君读者:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的...

老板不同意辞职,没有签劳动合同,也没有买社保,我该怎么办?

第一,老板不批准辞职怎么办?老板不批辞职,就不批辞职,随他高兴。因为作为员工,辞职是不用老板或者公司批准的。依据《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

30岁银行柜员实在不想在银行,要辞职家人不同意,应该怎么办?

每个进银行的人都有各自的不容易,不是自己的努力,就是全家人的努力,而你要从银行辞职就破坏了所有的努力结果,等于否定了以前的努力。所以,从银行辞职家里人不同意也就是正常的现象和结果。其三,你如果实在不想在银行继续工作,你应该找到你认为比银行更好的工作,才能获得家里的人支持...

劳动者不同意用人单位调岗,辞职索要经济补偿金

郭某主张公司未经其同意违法调整其岗位和工作内容,于2016年11月30日向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。仲裁部门未支持其经济补偿金的要求。郭某不服仲裁裁判,向法院提出起诉。评析声明:律说律答转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联...