不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是要先行就变更劳动合同进行协商，例如安排劳动者到其他岗位等，只要双方能协商一致，对于变动后的内容，则法律不予干涉，所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”其应及时与杨某某终止劳动关系,但其并未通知杨某某终止劳动关系,而是继续用工,故法院对于某交运公司...

【以案释法】被迫辞职,补偿!

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。供稿:肥东县人民法院原标题:《以...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律师提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资双方...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

03千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的...

离职后又回原公司上班去了 职场回头草如何种?

-单位不同意辞职:即便单位不同意,只要依法提前通知,员工仍可离职,因为这是法律赋予的权利(www.e993.com)2024年12月18日。最终,尽管法律框架内允许离职员工再次加入原单位,实际操作中,单位的态度起决定性作用。随着企业对员工忠诚度的重视增加,历史离职记录可能影响重新聘用的决策,而这一选择权完全属于用人单位。

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

一、离职补偿金赔偿标准20241、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的...

单位不批准辞职,职工该怎么办?

根据上述规定,辞职职工为摆脱不利局面可以通过以下方式留存送达证据:一是提交书面辞职申请时要求人事部门经办人当面签收,随后进行复印存证。二是邀请无利害关系的证人到场,说明情况,书面写明公司的拒收事由和日期,由证人签名或盖章,把辞呈留在用人单位。在把辞呈直接留在用人单位时,可采用拍照、录像等方式完整记录送达过...

考上公务员后,原单位不让辞职怎么办?

考上公务员,原单位不让辞职,怎么办?如果个人档案不在原单位,则可以通过劳动合同进行交涉协商;如果个人档案在原单位的,只能再和领导好好沟通商量,必要的时候可以找领导的领导求情;实际情况,员工考上公务员,原单位一般不会不让辞职。考上公务员,是一件值得恭喜的事情,但很多考生是一边上班,一般考公务员,当在职考上...

26岁男生,事业单位临时工月薪3000,想辞职父母不同意怎么办?

辞职=逃出生天?小李很苦恼,希望我能劝劝他的父母,能同意他辞职,我说想说服父母也不是不行,至少要让父母看到你有自己的计划和打算,小李说再怎么样都不会比现在差。这也是现在很多年轻人的通病,一毕业就进入事业单位或者政府部门,不管是有编制也好,还是没编制也好,始终是跟体制内搭上了边,又有年轻人的傲气,...