不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

比如，在劳动合同法中增设“推定解雇制度”，明确企业对于胁迫员工主动辞职的行为承担赔偿责任;调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。防治企业胁迫员工“主动辞职”伎俩，还需多方共同努力。有关部门应加强对企业的劳动监察和法治体检，及时纠正企业的用工违法行为，并建立相应的...

马未都裁员后续:离职员工爆猛料,老马曾建议不能靠辞职逃避问题

现在，已经离职的雇员再次透露重要信息，因为一些前员工已经提起仲裁。必须维护自身权益。想不到公司会找到这些员工，宣布取消裁员决定，并承诺只要取消仲裁，就继续发薪给员工，这种强迫员工撤诉的方式实在让人意想不到。如果认为公司内人手过多，为了节省开支必须减员，就应当与员工充分协商，直接裁员实在难以接受。老马曾...

要是想离职,可公司不同意,那该咋办?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议...

璩静被实锤离职,公司秒批,公司内网已经将她除名

为了公司安全,还是让她早点走人比较安全。她往后的日子估计好过不了了,毕竟她做公关的工作,却让百度的公关人员束手无策,这简直就是直接断送了自己的职业生涯。璩静不可能再有公司愿意请她去做公关的工作了,除非那公司的领导没看新闻,除非老板是傻子。谁都不想要这样一个口无遮拦,不知轻重的员工。她的下场告...

京东开始抓考勤:遇到“11116”离谱工作制“逼退”该怎么办?

由此可见,雇主采用不合理劳动时间或劳动量“逼退”劳动者,都是违反《劳动合同法》的行为,京东公司的员工可以通过工会和股东商议重新调整劳动合同,以及在合理工作量或工作时间里安排加班,或者京东公司讲清楚经营面临的困难,鼓励员工体量公司难处的情况下,以保留将来再求职时优先录用权的条件,和公司协商解决解除劳动合同及补...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

首先，我们需要明白，企业推动员工自主离职并非无的放矢，而是有着明确的动机(www.e993.com)2024年11月22日。为了削减用人成本，提高经济效益，企业往往会选择变相裁员，即通过手段使员工自愿离职，从而避免支付辞退补偿金，进而降低成本支出。例如，小张每月薪水6000元，工作满10年，如果公司辞退他，就需要支付60000元的经济补偿金；而如果小张主动辞职...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

●企业逼迫员工,让其主动提出离职的做法,目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害,更是一种违法行为●建立和谐的劳动用工关系,需要社会多方共同努力。劳动者应多掌握相关劳动法知识,以便在遇到企业逼人离职的情况时,可以应对自如。用人单位也要健全人事管...

异地工作社保如何接续?员工辞职公司需付经济补偿吗?……权威答复!

一、基本养老保险关系转移流程:首先,由参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请,填写《养老保险关系转移接续申请表》。其次,等待社保机构告知办理结果,具体转移手续由社保经办机构之间协同办理。二、职业年金转移流程:若新就业单位已经建立企业年金计划,由新就业单位或本人提出转移申请,将职业...

这17种情形即使员工主动辞职,公司也要支付经济补偿金!

法律上因为规定不明确,所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形,员工是否有辞职权存在较大争议。另外还需要特别提醒的是,假如用人单位虽然有拖欠的事实,但如果在员工在以此为由离职前已支付,并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月26...