姑娘主动辞职却被驳回!网友怒赞:神仙公司

“我当时就想着,要治疗啊,岗位总不能空着吧!”祝乙琪向公司提交了辞职信,公司驳回了辞职请求,并给她吃下定心丸:“安心养病,可以边工作边治病,我们不会抛弃一个生病的员工。”生病后,亲人和朋友也陆续伸出援手,为她筹集了近十万元的善款,解决燃眉之急。“我生病以后,大家给了我很多爱和鼓励。我就感觉超级棒,...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职

奈何员工想走，老板却不愿放手，那怎么办呢？别担心，有专门的辞职代理公司帮忙解决问题。只要支付一顿大餐的费用，折合人民币大概是几百到几千元不等，就能够安心坐等离职。这些公司的主要工作是帮助处于弱势地位的员工提交离职申请，并代其与公司谈判。如果涉及到法律纠纷，还会给你推荐靠谱的律师打官司。一家位于东...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己...

管理一严员工就辞职!为什么?怎么办?

管理变严格之后,员工之所以会选择离职,可以考虑是一下两方面原因造成的。公司想象中的管理严格,能够堵住各种管理漏洞。当实施越来越严苛的制度后,能够留下来的是积极向上、努力的员工,主动辞职的是偷奸耍滑的员工。然而,管理严格造成利益损失最大的是小领导和中层管理人员,比如采购部门吃回扣,业务部门抽油水等。

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

甲公司的陈述表明,其在做出停工停产决定时并未考虑到何时结束的问题,实际上其亦认为停工停产的结束日期无法预估,那么其完全可以对员工做出妥善的安置,即依据劳动法相关规定,与员工提前解除劳动合同,否则劳动法赋予企业依据客观情况发生变化之情形而与劳动者提前解除劳动合同的权利即失去了存在的现实意义,然而甲公司并未依...

700余名OpenAI员工:董事会集体辞职并让阿尔特曼重掌公司,否则加入...

据《华尔街日报》当地时间11月20日报道,在董事会11月17日解雇了首席执行官萨姆·阿尔特曼(SamAltman)之后,OpenAI约770名员工中,包括一名董事会成员在内的700多名员工均以“辞职”相威胁,要求董事会集体辞职并让阿尔特曼重新执掌公司。报道称,这让OpenAI似乎变得“岌岌可危”,而且这一要求也似乎“来得太晚”。此...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

2、我从始至终未主动提出辞职,按照公司的意愿离职也是被逼无奈,教师主管和招生主管的薪酬存在较大的差异,工作内容和性质完全不同,公司实质上是逼迫我离职,我作为公司的员工,两者之间的关系不平等,我属于弱势的一方,在此种情况下离职,如果不发放补偿金,违背公平原则。

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...

公司为员工办理北京户口,员工提前离职被法院判决支付赔偿金

劳动者自愿签订服务期协议,应遵守诚实信用原则,切实履行双方约定,因自身原因提前离职,必然导致用人单位在人才引进及接替员工招聘成本方面产生一定损失,应承担损失赔偿责任,对于赔偿数额,法院应结合入职年限、离职原因、双方约定及造成的损失等情况合理确定,为人才政策支持提供精准司法保障。