毕业4年,跳槽6次,转行3次,一个年轻人的求职路
“我明天不来了。”隔了好一会儿,我像木头一样从嘴里吐出几个字。老板愣了一下,她以为矛盾已经结束了。“那工资怎么算呢?”老板紧起眉头问道。我告诉她,只要上个月的五千工资,这两三天的工资我不要了。入职时,老板没有跟我签劳动合同,我知道,如果去申请劳动调解,就能获得一笔赔偿金,可我懒得跟她计较了。
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...
考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?
除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。医生如要离职,首先应看看聘用合同中是否有上述特殊约定,如有上述特殊约定,第一次提出离职,医院不同意的,需要继续履行合同6个...
节后复工第一天公司就解散 员工没接到通知就被解除了劳动合同
而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位提前解散,劳动合同会相应终止,但这种情况下用人单位要根据员工的工作年限给予相应的经济补偿,其中满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
法院审理发现,谢某自2018年开始,在全市范围内先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼,其主要诉求大致均为工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等(www.e993.com)2024年10月21日。同时,谢某入职每家用人单位均工作1~2个月便离职或被辞退,随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。尤其在谢某提供的相关证据中...
女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?
二审过程中,公司诉称,本案系劳动者主动提出辞职,公司2021年12月13日通知其离职,不构成违法解除劳动关系。案涉公司给出的理由如下:1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权...
冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元
一段时间后才通知员工离职殊不知这样的做法法律风险非常大↓↓↓案情回顾汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接”等...
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。????如果我们一时拿捏不定,可以表示这件事太突然了,先考虑一晚。然后抓紧时间去翻劳动合同法,或者咨询专业人士。????如果我们认为有可能要通过劳动仲裁解决,就要抓紧时间收集证据了。
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。