员工在单位坠楼身亡,家属称其工作压力大辞职未获批,企业回应

10月26日，李先生向新京报我们视频记者反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属约好时间协商...

多方回应员工辞职未获批在单位坠亡

10月26日,李先生向记者反映,他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师,8月底因工作压力大抑郁去医院就诊,随后向企业提出辞工未获批,不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者,李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事,确实提出过离职,公司因不知道其有抑郁症加薪挽留,已和家属约好时间协商解决。记者从福海...

员工辞职未获批在单位坠亡 抑郁症加薪挽留未能阻止悲剧

虽然确实提出了离职申请,但公司并不知情,并试图通过加薪来挽留他。目前,公司已与家属约好时间协商解决此事。福海街道办事处透露,相关调解和善后工作正在进行中。

深圳一员工辞职未获批在单位坠亡

深圳一员工辞职未获批在单位坠亡近日，李先生向记者反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属...

心酸!深圳一员工因工作压力大抑郁辞职未获批在单位坠楼 网友热议

“职场的压力：看不见的杀手”另一些网友则讨论了职场中的压力问题。他们认为，正常的流程是提前30天提交离职申请，然后完成工作交接。大多数公司在这种情况下都会批准离职，除非有其他原因。这起事件让人们再次关注到职场中的压力，以及它对员工心理健康的影响。“小编有话说：生命的价值与职场的冷漠”这起事件让...

事业单位迟迟不批准工作人员辞职申请 是否影响人事关系解除的后果

虽然双方未按规定签订书面聘用合同,但责任不在高某某,双方已经形成事实聘用合同关系(www.e993.com)2024年11月24日。根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。高某某2017年9月26日即向被申请人递交辞职报告,且于2017年10月27日正式离职,被申请人亦停止发放了申请人工资。在本案中,申请人...

公务员辞职需慎重,再就业不能踩红线

事业单位人员辞职,如果是组织部门管理的干部,还需要报组织部门研究审批。如果是普通事业编人员,只需上级主管部门开会研究批准即可。不过需要注意的是,事业单位人员辞职,如果涉及机要保密等敏感岗位,或者有明显服务期限问题的,是需要另行研究确定的,一般需要在本单位非涉密岗位履行脱密期,脱密期限和自身岗位重要性密切相关...

打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!

近几年,劳动争议案件出现了一种“劳动碰瓷”现象,所谓“劳动碰瓷”,是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职,利用用人单位的疏漏与制度的缺失,通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位主张工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

辞职申请书需要用人单位批准吗?|劳动法江湖

依据该条规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同,只需要向用人单位发送解除劳动合同通知即可,解除通知送达到用人单位时生效,不需要用人单位的批准。当然,也有人会认为,辞职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的申请,是双方解除劳动合同协商的一个过程,既然是申请,要得到用人单位的审批同意才能生效。在用人单位没...

提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...