心酸!深圳一员工因工作压力大抑郁,辞职未获批,在单位坠楼

不少人留言讨论辞职流程和公司态度，有人表示，辞职本应是员工的自主选择，只要提前一个月提交申请并完成工作交接，便可顺利离职。然而，现实中不少员工因身处核心岗位，公司总是千方百计挽留甚至阻挠，拖延辞职时间，导致员工在高压环境中苦苦挣扎，最终可能走向极端。还有一些网友认为，辞职时的压力和焦虑并非每个人都...

他在单位坠楼身亡!家属称其工作压力大辞职未获批

10月26日,李先生向新京报我们视频记者反映,他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师,8月底因工作压力大抑郁去医院就诊,随后向企业提出辞工未获批,不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者,李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事,确实提出过离职,公司因不知道其有抑郁症加薪挽留,已和家属约好时间协商解决。

员工辞职未获批在单位坠亡,多方回应。-24小时-虎嗅网

员工辞职未获批在单位坠亡,多方回应。据新京报报道,10月26日,李先生向我们视频反映,他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师,8月底因工作压力大抑郁去医院就诊,随后向企业提出辞工未获批,不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者,李先生弟弟未曾告知公司

多方回应员工辞职未获批在单位坠亡

多方回应员工辞职未获批在单位坠亡10月26日,李先生反映其弟在深圳宝安某企业任工程师,因工作压力大导致抑郁,在医院就诊后提出辞职未获批准,随后在企业坠楼身亡。企业人事负责人表示不知其患有抑郁症,并曾加薪挽留,已与家属约定协商解决。福海街道办事处确认相关调解和善后工作正在进行中。

员工辞职未获批在单位坠亡 抑郁症加薪挽留未能阻止悲剧

随后,他向公司提出辞职但未获批准。不久后,他在公司坠楼身亡。企业的人事负责人周先生表示,李先生的弟弟未曾告知公司自己患有抑郁症。虽然确实提出了离职申请,但公司并不知情,并试图通过加薪来挽留他。目前,公司已与家属约好时间协商解决此事。福海街道办事处透露,相关调解和善后工作正在进行中。

事业单位迟迟不批准工作人员辞职申请 是否影响人事关系解除的后果

根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同(www.e993.com)2024年12月18日。高某某2017年9月26日即向被申请人递交辞职报告,且于2017年10月27日正式离职,被申请人亦停止发放了申请人工资。在本案中,申请人具有与被申请人协商有关解聘事宜的意思表示,但被申请人出于其他考虑,以消极行为回避答复...

深圳一员工辞职未获批在单位坠亡

近日，李先生向记者反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属约好时间协商解决。记者从福海街道...

今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

在了解了小杨的辞职经过后,工作人员告诉他,公司在他提出辞职满30天后还不放人,甚至以扣发工资和在档案中留下负面记录来要挟他,是严重违法的。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这就是说,在没...

申请13天婚假被拒?离婚复婚能否休假?官方回复

而就在2023年3月,曾有一山西太原网友反映,单位不批其的婚假,说是复婚不可以享受婚假,其觉得不合理,但是单位不认可。太原市人民政府办公室次月答复称,经综改示范区核实:已告知您,目前无再婚休婚假的相关规定,无法享受婚假。近年来,安徽多地在答复复婚者婚假问题时,普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

用人单位不服,向法院起诉。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...