【法问】原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

您可以与新单位协商,用其他证明材料来证明你与原单位已经解除了劳动合同。北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海

“挖人”变“挖坑”,辞职跳槽却被新公司拒绝录用 法院判决用人...

该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复:同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续时,却被当场告知公司不再需要项目...

企业年金辞职了怎么办?退休时要回原单位去办理?

1.账户封存:当员工辞职时,企业年金账户将会被封存。封存期间,账户内的资金将不再进行投资运作,以确保资金的安全。2.账户转移:如果员工在新单位继续参加企业年金计划,可以将原企业年金账户中的资金转移到新单位的企业年金计划中。这样,员工可以在新单位继续享受企业年金的福利。3.提取账户资金:如果员工不再参加...

辞职需要提前通知单位吗?养老保险中断了怎么办?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足额支付劳动报酬的;??未依法为劳动者缴纳社...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任(www.e993.com)2024年12月18日。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

今日漫话|用人单位不出具离职证明,影响劳动者再就业怎么办?

因此,用人单位在招用新员工时为了避免用工隐患,通常都要求其提供离职证明。但如果上一家用人单位在劳动关系终止或解除后迟迟不出具离职证明,无疑会损害劳动者再就业权益。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

唯有依法维护当事人合法权益,将解决当事人切身利益作为工作的落脚点和出发点,民事检察监督才能体现价值、赢得认同。江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害...

“杰青”称号能收回?薛教授辞职被单位要求放弃,文件上明明白白

薛教授说她于去年7月提出离职薛教授说,她于去年7月提出离职,并希望在10月31日终止在研究中心的工作,研究中心并没有拒绝薛教授的离职申请,但也没有开出离职证明,也没有给她办理相关手续。研究中心的态度是:离职可以,我们不拦你,但需要你自己去基金委申请终止“杰青”项目,并放弃“杰青”称号。薛教授可能觉得...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是要先行就变更劳动合同进行协商，例如安排劳动者到其他岗位等，只要双方能协商一致，对于变动后的内容，则法律不予干涉，所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位...