公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

答：可以。对于停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系的主体是用人单位，法律对于劳动者能否主动申请离职并没有严格规定。（一）参考案例：本院认为：《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”，但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利，综上，劳动者...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员...

深市上市公司公告(11月1日)

凯龙高科(300912)公告称,公司监事会近期收到职工代表监事袁秋玲女士的书面辞职报告,其因个人原因申请辞去职务,辞职后不再担任公司任何职务,原定任期至第四届监事会任期届满之日止(即2026年5月17日)。袁秋玲女士辞职将导致公司监事会成员低于法定最低人数,其辞职申请于公司召开职工代表大会补选新任职工代表监事后生效,...

占用企业落户指标后,未达服务期提前离职,是否需要赔偿损失?

但是,如果劳动者的离职确实违反了诚实信用原则,并给用人单位造成了损失,那么用人单位可以要求劳动者以赔偿其损失为由起诉。法院将综合考虑双方的约定、户口的稀缺性、劳动者的实际任职时间、工资标准、办理户籍的实际支出费用情况、对后续人才招聘的不利影响等因素,来酌情认定相关的损失。

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿(www.e993.com)2024年11月7日。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效...

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?小岚最近应聘到一家甜品店做咖啡师。在签订劳动合同时,公司说,由于你是新手,就先订2个月的试用期合同,等试用期通过了,再签正式合同。小岚想自己刚进入职场工作,的确是个新人,公司这么说好像也没什么错。可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

辞职需要提前通知单位吗?档案存哪里?

“辞职后养老保险断缴了怎么办?怎样能避免断缴?”如果您也有这些疑问快收好这篇!员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了

一、吃透政策，依法维权在讨论离职策略之前，我们首先需要了解相关法律法规，尤其是劳动合同法。这对于你在与老板沟通协商时能够掌握主动权，并维护自身权益至关重要。了解劳动合同期限:劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中，固定期限劳动合同到期后，劳动者可以选择续约或不续约。无...