入职候选人还没离职时,该怎么做背调?

1、发Offer后再背调:最稳妥且合理的做法是,在候选人接收并考虑正式Offer后,再着手进行背景调查。此举能显著降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险,保障其在职状态的稳定。2、获取明确背调授权:在采集候选人个人信息前,务必取得其书面或电子形式的正式授权。通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的...

特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

这个时候,有些销售员离职后,再入职会倾向选择比较容易出成绩的部门。在HR进行背调时,告知原部门领导原下属将要回来的信息,但不选择回自己部门。领导听到,会心里不舒服,更有甚者不同意原下属二次入职。不同意的理由是,如果每个离开的员工都选择业绩好的部门重新入职,会影响原有部门员工的士气,乃至于其他员工纷纷...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

04找到下家再离职,确保无后顾之忧不论是出于什么原因离职,在正式离开前,先找好下家才是明智之举。虽然有人会觉得“骑驴找马”说起来容易做起来难,因为要一边应付手头的工作,还要编个理由请半天假去面试,万一要是没能拿到offer,那就是白给半天工资。但如果在没找到下家的情况下冒然选择离职,就等于失去稳定的...

【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

一为提出协商解除;二为提前一个月通知预告解除;三为被迫解除,即按劳动合同法第三十八条解除。前二种解除不用支付经济补偿,是否挽留则根据企业需要,但第三种是奔着经济补偿去的。近期被迫解除的案子非常多,因为经济下行企业内部调整,多出现在企业调岗、降薪、待岗和不缴社保等情形。经济下行下,你想着和员工共...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

1.保持冷静，积极沟通。在接到暂缓入职的通知后，首先要做的是与HR保持密切沟通，了解背调中出现的具体问题，并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击，澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息，不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候，一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器，维护权益。如果确信自己...

HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符

首先，公司进行背调一定要合法(www.e993.com)2024年11月25日。也就是说，必须在求职者授权同意的前提下，才能开展背调。否则，就会出现尴尬的局面。比如，求职者还没提离职，下家公司的背调电话就打到了直属领导那里，而领导还在会上当着大家的面接了电话，这得多尴尬啊！更可怕的是，有些背调人员还会通过其他途径进行“暗调”，比如不找求职者...

【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑

如果主管无法有效提出解决方案,很容易出现“这份工作不适合我”的念头,长期压抑会造成心理负担。3、入职1年到2年间离职此阶段的人员可以独立执行工作业务,离职的主因是找不到工作和自己的关联,也找不到自我的价值与对公司的归属感。4、入职2年到5年离职...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司制度,要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现,认为自己并无违规现象,于是拒绝在通知书上签字。对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪,曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲...

大厂HR:找工作千万不要接受任何降薪,调岗,背调,都是唬人的!

不要害怕背调,如果公司真的想招聘你,不会因为背调而拒绝你跟HR聊天一定要带上录音设备有朋友就非常赞同他的建议,觉得降薪和调岗必须得给赔偿,因为公司业绩好的时候,也不会给我涨工资,公司业绩坏的时候我凭什么要承担责任这确实是很多公司的现状,业绩好的时候,老板把所有利润都揣在兜里,开豪车,买大别墅;可...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

对求职者而言,找一份好工作不容易;对招聘者而言,找一个好员工也不容易。为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分...