【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险
员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁
三带录音设备做离职谈话。如果受到了不公平待遇,录音就是保护我们打工人最好的证据。大部分正规公司在进行谈判时都会主动进行录音,以避免劳动纠纷。假如你莫名被HR约谈,被口头通知停职或者调岗,一定要做好录音。录音的时候要注意场合,比如在办公室、会议室等公共区域,一般在谈判开始前就开始进行录音。另外在录音...
大厂背调竞业变味故事
在某些极端的背调案例中,机构可能不会主动去收集和验证证据,而仅仅是依赖于各方提供,以确定它们是否构成一个完整的证据链。一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对强权不...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
如在某案中,招聘公司虽主张因候选人未提交离职证明,未通过背景调查,因此不予录用,但双方的微信聊天记录中该公司有“没有离职证明也可以,但要写这个声明”等表述,故法院对公司的该项主张不予采信。(案号:(2020)京0105民初12583号)但问题是,如果小A拿不出证据怎么办?对于候选人来说,一方面要依法保护好自己的“...
离职原因撒谎了,背调会有影响吗?
而背调候选人的离职原因主要是想要核实候选人是否因为工作能力不足、工作中存在重大过失、严重违规违纪等情况而离职的。像刚开始说的那种因个人原因想换工作的情况,一般是影响不大的。大家在背调开始之前,提前与新公司的HR说明清楚“向前公司撒谎离职原因”的情况就行,一般企业HR是能够理解这样的情况的,对背调影响不...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’(www.e993.com)2024年10月17日。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司制度,要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现,认为自己并无违规现象,于是拒绝在通知书上签字。对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪,曾在与HR的沟通过程中提起过申请...
背调发现候选人虚报工资怎么办?HR还要录用吗?
背调怎么调查候选人原来的工资?想要了解候选人原来的工资是多少,这并不难,背景调查可以利用以下几种方法:向候选人前任公司的HR、部门同事、上级部门进行询问。通过询问就可以了解到候选人的薪资范围,因为薪资是企业保密的项目,所以背景调查只能得到候选人的大概薪酬范围。
收到公司Offer后,HR告知背调不通过,但是不给原因,该怎么办?
第二种,也可以直接放弃任何诉求,重新找下一家。求职者不必固执,就当是职业生涯中的一次经历教训,或许求职者真的背调有问题,只是自己忘记“黑幕”。第三种,求职者可以换个角度思考,假设HR背调也没有问题,只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。
大厂就是厉害,鹅厂面试7轮,结果对接的HR离职了
面试完之后就是和hr艰苦卓绝的谈薪酬阶段,接offer后会进入背调环节。腾讯背调是请的专业第三方机构,较为严格,需要你填写学历背景和上两份工作经验的详细信息,并留下同事、老板和HR三方的有效联系信息。务必离职前找到前司合适的人并打好招呼。曾经有朋友因为背调被Pass,真的很可惜。
鹅厂HR从大厂离职后,应聘到一家小厂。四天后被辞退
从鹅厂离职后,我应聘到一家软件开发公司,规模不大,七、八个公司加起来也就200多人。中层HR岗位,钱在北京同岗位算中等水平。打开网易新闻查看精彩图片背调整个过程非常恶心人。发了offer后说要背调,我答应了,觉得这是正常流程。然而,我想不到的事情发生了。