用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者可根据情况主张相对应的权利。而离职证明的效果,证明劳动者是自由人,可以让劳动者更快的入职下家用人单位,鼓励和促进劳动者...

不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?「法律解答」并非如此。调整工作岗位分为法定调岗与约定调岗两种,倘若用人单位符合法定调岗的条件,劳动者必须予以配合。说的通俗点,用人单位在一定情况下,可以享有单方调岗权,笔者简单列举几种常见情形。1.协商一致《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...

离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动...

离职申请书≠离职通知书!提离职时一定要搞清楚

在离职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。注意:在用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的情况下,双方协商...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除(www.e993.com)2024年12月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职，可以申请解除劳动合同经济补偿吗？近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。法院查明，某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作，职责为物业管理岗。此后，彭水某...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

薛鹏教授再回复:计科声明经不起推敲,领导换届后,大批人才离职

然而,10月初薛鹏准备正式离职手续时,对方改口不同意项目变更委托单位,要求薛鹏更换项目负责人或个人提出申请项目终止。但根据规定,杰青项目不得更换项目负责人。此后,薛鹏提议不变更依托单位,也不终止项目,由其继续完成项目,涉及的知识产权归属计科中心。但提议被计科中心全部否决。对方坚称,如果不申请变更项目负责人或...