公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

“关于离职补偿，我们公司一直遵循N倍的赔偿方案。您在公司辛勤工作了七年，我们将支付您七个月的赔偿金。”徐晗小姐立刻反驳：“我在公司兢兢业业地工作了七年，未曾犯下任何过失，若公司无故终止我的劳动合同，根据规定，应当赔偿我2N倍的赔偿金，再加上一个月的代通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿。”...

老板为安排小三进驻公司,逼我离职,我跳槽去甲方,狠狠羞辱了他

这样混乱的公司，各种问题，在合作项目上，出现了各种状况。我便趁机抓着一些东西不放，直接以对方违约为名，解除合作，并要求赔偿违约金。当然，这个违约金的数额，足以让公司倒闭，并且让老板负债。公司没了，还有一屁股债，这样的情况下，小三自然不可能继续跟着老板了。老板娘也正式开始诉讼离婚。至此，老板的难受...

网友:公司订单多也是烦恼!过年放假前不许请假,离职扣20%工资

这个通知核心就是一点,公司生产任务重,全体员工要配合。因此春节放假前,原则上不可以请假,离职。特别是离职要求的人,必须报公司副总面谈审批。由此可见,这家企业的订单在赶工期,可谓时间紧,任务重。而从发文对象来看,涉及各部门和各分公司,说明这家企业规模不小。针对此事,不由让人感慨啊!如今的企业可谓几家欢乐...

公司裁员,找我谈话让我离职,我要求n+1被拒绝了。

公司裁员,找我谈话让我离职,我要求n+1被拒绝了。我买了一把四段锁,一大早就去了公司,把公司的门锁了,一大堆人看热闹……@艾悦6公司养不起那么多人,给你补贴另某它就。对公司在职员工的薪酬和生产积极性没有影响!公司养不起那么多人,降薪爱干不干,自愿离职的哪有脸来要补贴,严重影响在职员工薪酬和生产...

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出(www.e993.com)2024年11月23日。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...

神州泰岳:胡加明先生离职不会影响公司的规范运作和正常生产经营

金融界6月20日消息,有投资者在互动平台向神州泰岳(12.910,-0.10,-0.77%)提问:你好!贵公司胡加明副总裁离职对今年公司的业绩有么有大影响?会不会造成后面业绩变很差?公司回答表示:胡加明先生的离职不会影响公司的规范运作和正常生产经营。公司会按照既定的战略,持续做好业务经营。

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

笔者建议,在面对合同不续签的情况时,员工应该仔细权衡自己的选择。如果选择主动离职,需要了解可能失去的权益和补偿。如果选择被动等待公司的决定,多了解了解法律知识,保留证据、录音,提前准备好录屏和拍照,了解仲裁所需要的点。无论哪种选择,都应该基于对自己职业发展的长远考虑,以及对现有法律框架的充分理解。

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

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