深圳一国企员工离职后信息仍在项目工地公示,公司:正走流程
当被问及更换进度较慢的原因,其表示在行业里,很多单位不允许更换项目经理,但若项目经理离职的话又应该换,“以前更换等半年的都有。”采写:奥一新闻见习记者乔锐
国企员工擅自离岗16年:企业劝返背后的故事
良好的企业文化能够增强员工的归属感和认同感,降低离职率。反之,如果企业文化缺乏凝聚力,员工很容易产生离心倾向。因此,提升企业文化建设水平是国企面临的重要任务之一。总结事件带来的启示,并展望国企在员工管理和企业文化方面可能的未来发展方向。这起事件提醒我们,企业不仅要关注经济效益,更要注重人文关怀。在未来,国企...
改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休
这无异于一场看不见硝烟的失业战争。领导们欢呼AI提高了效率,殊不知背后是无数像小王一样被"优化"的员工。05央国企普通员工如何应对失业潮?国企员工小张深知,在这场没有硝烟的裁员战役中,稳住饭碗才是硬道理。通过加班加点来展现工作热情和能力,让领导觉得你是不可或缺的,裁员时能少些顾虑。员工小李则另...
某国企将过期大米更换包装卖给乡村小学,当地回复:不完全属实
"咱们干的是惠民实事,还能不让人吃了不成?"昨日,一则重庆酉阳粮库将过期应急大米偷梁换柱卖到农村学校的爆料视频,在网上引发轩然大波。视频中,爆料者讲述了这家国企为追求利润最大化,竟把过期粮偷偷换标签兜售到娃娃嘴里的黑幕。更让人震惊的是,视频最后列出了大米流向的农村学校名单,读来令人心痛!面对孩子,他们...
国企董事长辞职潮来袭!15位高管集体离职引发关注!
而对于国企中国巨石董事长张利的突然辞职在很多人看来是个剧烈的震荡。国企通常被视为稳定的象征,而此时高层的变动则让投资者不得不重新考虑公司的未来走向。虽然具体辞职原因尚未披露,但有关未来表现的猜测如潮水般涌来,市场对此应保持高度关注。像中国中免副董事长因退休而辞职,这似乎是情理之中的事,但即使如此...
城投治理迎源头约束 “不胜任退出”机制有望推动转型提速
“如果能够制定一套行之有效的管理办法,从源头约束企业管理人员,则会从源头上解决城投公司治理的问题(www.e993.com)2024年10月19日。”江西一位城投公司负责人对记者直言,“以往地方国有企业也有退出机制,但是往往用某位领导干部违纪违法、到龄退休、主动离职所取代。其实,这些都不是因为考核不合格而致使领导干部不胜任,往往是因为客观因素导致的。
国企也开始裁撤投资岗了
但如今,一级市场周期调整,很多项目退出周期被拉长,特别是科技企业,打工人又不会在一家机构呆很久,久到能等到企业上市,何况如今IPO还在收紧,离职后的carry怎么办?所以多数人都很排斥跟投,但没办法,大环境不好,找工作不易,只能被动接受。2018年以来,国务院加大推进国有企业改革进程。在此背景下,跟投机制也逐渐成为...
想不到!刚才15家公司董事长辞职了,国企董事长也辞职
西部创业董事长在压力之下离职,海螺新材的万涌董事长同样辞去职务,国企的频繁变动让人惊叹不已。面对股市中的这些动荡,投资者们必须高度警惕。每一个决策都关乎财富的安危,投资前务必多做功课。深入了解公司的基本面,审慎评估公司的发展前景与风险。只有这样,才能在风云变幻的股市中保持清醒,做出明智决策,避免踩...
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企不会辞退员工,但是会边缘化员工,让你待不下去,慢慢离开!国企这几年企业就是不停挤兑员工降低各种待遇,力求让员工主动辞职。恶心人方式如下:1.形式主义,天天开个会,不开算考勤,甚至还有没收手机的领导。2.软刀子磨你,故意降工资,目的是逼你自己走,只针对个人。
毕业生晒冷门国企工资表,工作2小时月入3万元,无人选择离职
为了可以让自己成功就业,大学生不得不把目标转战到考公上面,可是考公的难度不是说说而已,大部分的毕业生都只能是成为陪跑大军中的一员。所以只能是把目光放到国企上面,即使是一些冷门岗位,大学生也是愿意报考的,是因为国企有的岗位薪资真的很诱人,有很多冷门岗位都被称作为“宝藏单位”。