公司裁员,老板借口破产要我离职,但我怎么不知道我家要破产了
“我为你安排了一个项目组,你担任组长,薪酬问题可以与你二哥商议。”“不!空降的领导最不受人待见,你这是要让我成为众矢之的!”于是,老钱同意让我前往老家的分公司,并且承诺不会干预我的工作。直到那一日,领导宣布了裁员的消息。在周一的晨会上,总经理突然宣布了竞聘裁员的决定。“目前经济形势严峻,尤...
“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意
几天后,李柱找老板告状,说铁蛋把他客户撬了,原本花10元一斤买毛豆的客户,让铁蛋8元一斤抢了。于是领导找铁蛋谈话,铁蛋说:“我不知道客户是李柱的,我销售也没有低于公司规定的价格,这是正常的销售行为”。原本是想刺激销售的一个激励政策看来又出了问题,老板只好找HR大头研究对策。大头说:其实这个模式本身没...
要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了
提出一些折中的离职方案,例如延长试用期、调整工作岗位等,以降低公司因你离职而造成的损失。体现你的灵活性和解决问题的能力,也更容易获得老板的理解和支持。三、做好准备,灵活应对在与老板沟通之前,你应该做好以下准备:明确自己的离职意愿,
大厂悬浮人苦等N+1,修炼“两副面孔”,迎来荒谬结局
评论区是意想不到的热情,有人建议调整心态,继续苟着:“现在大环境不好,找工作很难,千万别主动离职。”还有人安慰他说:“经历多了就好了,等你被裁员3次,也就麻了。”更多的人在教授他,心态要稳,拿到裁员补偿才重要。他本来想寻求点方法论支持,没想到大家都在教他如何科学摸鱼,焦虑感慢慢降了下来。他明确了...
如何顺利度过试用期?
进入一家新单位,毕竟一切都不是原来那家企业的,你自己适应需要一个过程,同事和领导适应你,也需要一个过程。大家有空看下《新工作入职指南》。想顺利度过试用期转正,除了平时你要好好工作、态度积极、表现谦逊,还要掌握如下几个要领。一,付出一定的情绪价值...
试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅
要想在职场生存,这3点要牢记:一、在做好本职工作的前提下,要有给公司创造额外利润的觉悟二、你还处于试用期,本来就没通过相关领导与公司的认可,就更不应该提前消耗自己的资源(www.e993.com)2024年10月17日。三、公司在选择员工方面,有自己的标准,从你没通过试用期就请假,这一件事来看,就注定了出局!
试用期“阳了”发烧想请假 老板要求她离职?
王女士反映,她在杭州临平一家公司上班,半个月前发烧了。向老板请假,老板让她离职。发烧后想请假,老板说办离职?王女士跟杭州曼呈服饰有限公司签了劳动合同,合同期从2022年11月9号到2025年11月8号,其中试用期从2022年11月9号到2022年2月9号,这里应该笔误了。王女士的工作岗位是售后客服。王女士:2022年...
阳性发烧向老板请假被让办离职 老板称自己也阳了
前不久阳了发高烧,就和老板请假,结果老板直接让她直接去找人事办离职。本来身体就难受发烧,她准备再次和老板沟通一下,而这一次,老板直接让她去和律师聊!王女士是在2022年11月入职的,公司是做窗帘的,她的工作内容就是通过网络回复,解决售后问题。
发烧向老板请假被让办离职
王女士:2022年12月23号阳的,就开始发烧,发烧了三天,23号我请了一天假,24号是我本休,25号我不是还有点难受吗,我再请假,那个老板说你已经请太多假了,不能请假,你要是不能做就直接去辞职,去人事那边去办离职。王女士介绍,公司是做窗帘的,她的主要工作内容就是通过网络回复来解决售后问题。上个月25号那天...
急!提了离职老板不放人怎么办?
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天辞职,30天期满单位不批也可以离开了。01试用期内是否可以随时解除劳动合同?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...