新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

我们直接让这名员工,给原单位领导打电话,让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息,并且录音。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。现在大家知道怎么处理新员工无法提供离职证明的问题了吧。提醒:新员工无法提供离职证明,可以视具体情况灵活处理。如果新员工岗...

被领导暗示离职怎么办?

相反,公司不愿意支付任何补偿,必然会在后续采用一些手段,来逼迫员工无法忍受主动提出辞职。但如果你能保持平稳的心态,以及懂得拿起法律武器保护自己,那哪怕公司点子再多,最终也只能对你无可奈何,乖乖支付赔偿让你走人。首先,去看一下公司的规章制度和员工手册。一般员工哪些行为属于违反公司规定,哪个时间段违反多少...

优秀员工离职怎么破?

最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。在外聘方面,绘制人才地图,提高雇主品牌形象是必须要关注的。人才地图是一件费时费力的工作,但却是企业必须要掌握的一项技能。猎头...

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。2019年11月,...

杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

在员工投诉之后，劳动局带人过来调查，男子就收敛了不少，本来让员工随便投诉，真到执法人员上门后，男子又躲了起来。男子还拖欠员工的工资不发，就开始在线上打赏别人，还开直播刷钱，丝毫没有解决问题的态度。请注意，这是无赖老板惯用的思维方式，只考虑自身的花费情况，不会在意员工是否会出现经济难题。女员工被...

字节员工:快40岁了每天都想离职,很痛苦怎么办?

适当的放松和休息对于保持工作效率和生活质量都是必要的(www.e993.com)2024年11月22日。如果决定离职,那么在离职前应该有一个清晰的计划,包括财务规划和职业发展规划。对于那些在字节跳动或其他互联网公司工作的员工来说,找到工作与生活平衡的方法是至关重要的。只有这样,他们才能在这个快速变化的行业中找到自己的位置,实现个人价值和职业发展。

华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害

在很多公司，员工离职，人走茶凉，甚至人未走茶已凉。大一点的公司，按规矩来，即使本该属于你的年终奖，但只要你发奖金前离职，也不会给你一分钱，这属于常规操作，愿打愿挨，好合好散。但也有很多公司，巴不得员工个个都是自己主动离职，公司不用多花一毛钱，就可以完成员工辞退、老员工淘汰、员工优化。还...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

离职时年休假未用完怎么办?离职时年休假未用完,单位须折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

01作者通过对互联网大厂离职员工的调研,发现他们离职的主要原因包括被迫离职和主动离职,其中主动离职的年轻人比例较高。02离职员工的主要去向包括留在互联网行业、考公考编、回老家、做数字游民等,其中数字游民的生活方式和赚钱手段多样,但面临竞争激烈和变现困难。

员工帮离职同事取证被辞退

员工帮离职同事取证被辞退#员工帮离职同事取证被辞退#5月15日,江苏南京江宁开发区法院发布一起案例。销售人员乙因与地产公司发生销售佣金争议而离职,申请仲裁,提起诉讼。因个人账户不能登录无法取证,在告知在职同事甲相关情况后,登录甲的个人账户下载了乙在职期间经办业务的相关资料并作为证据提交,最终获得胜诉。地...