海康威视裁员风暴:上千员工面临转岗或离职

一方面，这次裁员可能会促使一部分人才流向其他创新型企业，带动整个行业的技术进步和创新发展；另一方面，对于那些愿意留下来与公司共同成长的员工来说，这也是一个提升个人能力和职业素养的好机会。在采访过程中，我们还了解到，海康威视正在积极为离职员工提供职业培训和再就业支持。公司希望通过这些措施，帮助员工平稳过渡...

四十岁后离职的4S店总经理怎么办?

当然改行的店总也不少,我知道的有干餐饮开饭店的,也有干培训老师的,但活得好的没几个。改行这个事,核心看自己有没有什么优势资源,到了我们这个年纪,出来创业,先去盘点一下前半生积累的经验、智慧和人脉,选择大于努力。比如4S店关门了,但你在圈子里有一定人脉,那就可以出来做汽贸,二手车,后市场的生意。比...

旷工、不尊重女员工、劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出...

庭审中，针对上述提到的频繁迟到、早退、多次旷工、违规用印，对印章管理人员施压、违反《员工手册》不尊重女性员工，以及私自在外筹设基金，劝诱核心员工离职、分裂团队等违规行为，超越摩尔私募也未进行举证，因此

前员工自曝被职场霸凌,家人也被网暴!核心技术人员相继离职,知名...

公司收到核心技术人员王勇志的辞职申请,其因个人原因辞去公司职务,辞职后其在公司及子公司将不再担任任何职务,亦不再被认定为公司核心技术人员。根据公告,王勇志曾在雀巢中国、葛兰素史克中国、康宝莱中国等任职,于2021年2月加入华熙生物,离职前任公司食品研发上海分中心总经理。今年一季度,华熙生物实现营收7.78亿元,同比...

消息称京东健康旗下核心部门被整体裁撤,部分员工离职

派财经消息,5月28日,据《健闻咨询》消息,京东健康旗下京东家医事业部被整体裁撤,原部门负责人谭天弘转岗,部分员工离职,少部分在内部转岗。在京东健康内部,京东家医事业部曾是与互联网医疗事业部平行的核心部门,事业部负责人向京东健康CEO金恩林直接汇报。有京东健

核心员工的离职替代成本到底有多高?

导读:一个优秀员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的(www.e993.com)2024年11月20日。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代...

并行科技核心员工牛瑞离职 离职前持有公司股东北京信健投资发展...

挖贝网12月18日消息,并行科技(839493)公告显示,公司控股子公司北京北龙超级云计算有限责任公司(以下简称“北龙超云”)近期收到公司核心员工牛瑞提交的离职申请,北龙超云于2023年12月16日与牛瑞办结离职手续。公告强调,离职前牛瑞持有公司股东北京信健投资发展中心(有限合伙)2.32%财产份额。上述财产份额将按照北京...

优秀员工离职怎么破?

最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。在外聘方面,绘制人才地图,提高雇主品牌形象是必须要关注的。人才地图是一件费时费力的工作,但却是企业必须要掌握的一项技能。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

10余名员工同时离职,集体跳槽!一企业发公告

十余人同日离职涉“同名”核心员工2024年6月17日,钢银电商发布了一份《关于人员离职的声明》,称公司郑州办员工马超、梁飞、闫冲、袁利江、张龙、王玉金等十二名员工因个人原因,已于2024年6月14日正式离职。该《人员离职声明》同时强调,“上述已离职人员所从事的一切经营活动皆属其个人行为,与本公司无关。若...