员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日,并结清全部劳动报酬。次日,物业公司向李亦桓支付3500元作为经济补偿金,并...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不利于员工的职业成长。因此...

员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。”就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。目前双方尚未达成一致。消费者投诉：李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙万科物业，...

公司用调岗,降薪逼你离职怎么办?

1.与公司沟通:如果你对公司提出调岗、降薪或强制离职的决策有疑虑或不满,最好与直接主管或人力资源部门进行沟通。表达你的疑虑和关切,并尝试了解更多关于这个决策的信息。2.了解公司的政策:确保你了解公司的政策,特别是关于调岗、薪资调整和强制离职的规定。3.寻求法律援助:如果你认为公司的决策违反了劳动法...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

仲裁诉求有两个,1、要求公司出具合法的离职证明;2、要求公司赔偿没有出具离职证明造成的实际损失,一般来说,可以要求赔偿新公司一个月薪资(www.e993.com)2024年11月25日。最后,作为企业HR,我们要有自己的认知。如果遇到老板想要通过离职证明威胁员工达到不合法辞退员工目的时,最好先把其中的利害讲解清楚,让老板再做决定,而不是一味地应和。

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营

公司要我调岗我不同意怎么办?

公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议...

单位企图通过调岗的方式变相强迫员工离职,仲裁委:补偿18万

但临近离职之日,公司突然向当事人送来一份调岗通知,表示要调整岗位,而非解除劳动关系,要求当事人前往新部门报到,否则按旷工处理。这其实是用人单位为了达到免于支付经济补偿金的目的而采取的惯用伎俩。因为按照劳动法及相关法律法规的规定,如果是员工自己提出离职的,用人单位是不用向员工支付经济补偿金的。所以,用人...