吉林一国企有员工擅自离岗16年?公司回应:历史遗留问题,离岗期间没...
一般情况下,员工离岗应该先通知公司,并且要求员工将公司的财务返还。如果员工拒不返岗,应当承担离岗给公司带来的经济损失,公司可能会直接开除未返岗员工,依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。此外,公司的监管者应当承担责任,管理者作为公司的领导,有对人事监管的责任,...
国企回应“员工擅自离岗16年”!当事人丈夫发声:计划下周回公司
当时公司与上述4人签订了劳动合同,现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就办理离职手续。”该工作人员补充,“我们现在是根据劳动法,尽量走齐所有手续来找这些人,如果找不到我们要...
员工离岗16年,这家A股公司登报喊话:回来上班!
“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就办理离职手续。”该工作人员补充,“我们现在是根据劳动法,尽量走齐所有手续来找这些人,如果找不到我们要解除劳动关系。”据《南方都市报》报道,涉事公司人力资源部工作人员17日回应...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
尽管如此,倘若劳动者在未经批准的情况下擅自离职,且由于该行为导致了雇主经济上的损失,那么劳动者就必须对这部分损失进行赔偿。如果劳动者选择自动离职,而又未能提供有效的解除劳动合同证明,那么他们可能无法顺利地完成社会保险关系的转移等相关事务,因此,他们有必要返回原用人单位并办理离职手续。
云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例
022021年至2024年3月,云南省共受理劳动人事争议案件46293件,结案44246件,全省法院设置专门的审判庭或合议庭,推动多元化解机制体制建设(www.e993.com)2024年10月20日。03其中,案例1涉及员工离职后删除客户信息,公司能否索赔违约金;案例2讨论未参加周例会等问题的员工是否应被处罚扣款;案例3则关注用人单位不签劳动合同是否应赔偿二倍工资。
海东市一员工擅自离职 公司是否可以拒付欠薪?
关于补偿金的问题,高源签订劳动合同时,时间截至2019年7月12日。合同到期后,公司以口头、书面形式通知高源续签劳动合同,高源无视相关通知,于2019年12月擅自离开公司,故高源主张补偿金无依据。关于双倍补偿金问题,因高源离开公司时未申请离职,因此该项请求不能成立。
公司不给买社保员工自行“消失” 被判擅自离职
需要注意的是,如劳动者违反用人单位规章制度或双方劳动合同约定,在未通知用人单位或未征得用人单位同意以及未办理工作交接手续的情况下擅自离职的,其自身存在过错,属于违法解除劳动合同,其应承担相应法律责任。(黄琼黄健婷)
老师无故跳槽?挖走学生?机构员工摞挑子离职?全案例,看法官怎么判!
2.员工未完成交接工作便立即离职,用人单位能否主张赔偿损失?绍兴市越城区舞时舞刻舞蹈培训中心、顾某劳动合同纠纷原告诉称:被告提出辞职后,并没有按协议要求做好交接工作,给原告正常教学与管理工作带来诸多不利,原告不得不临时高薪聘请兼职老师维持教学,但不少生源仍因此流失,给原告造成巨大经济损失与声誉损害。
炸锅!年薪19万员工被调岗、降薪,离职后要求公司给16万,官司打到...
公司认为,按照法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。王某某某不服岗位调整即擅自解除劳动合同,缺乏法律依据。王某某认为公司未进行沟通沟通就贴出通知,将岗位调整,且调整后岗位不明确。双方签订的《劳动合同》明确约定年薪和岗位,如果作调整,要协商一致。公司违反《劳动合同》的约定,故应...