公司2个月没发工资了,我怎么办?
我觉得你该此刻、立即、马上提出离职,正确要回自己的所有被拖欠的工资,截止今天,能多要则多要一点赔偿款,你单独去找老板,某个咖啡厅,约饭也行,不要让其他同事看到,否则老板就不答应放你一个人走了。最后,祝我们所有群友、星友和读者,都永远碰不到拖欠工资!
央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。读特新闻记者看到,该通知内附有请假审批具体流程图。若员工发出请假、休假、病假、事假或离职的申请,均需要经过包括行政人事、事业部项目经理、部门上级负责人、(两个)事业部负责人,以及报备二级各部门总监经...
因病未履行请假手续,视为自动离职?
故判决公司撤销对孙某的自动离职决定,并恢复其劳动关系。法官说法用人单位在处理员工请假事宜时,首先应充分考虑员工的实际情况和特殊需求,避免机械地套用公司规章制度。其次应加强沟通与关怀,确保在员工遇到困难时能够及时提供帮助和支持。最后应不断完善和优化请假流程制度,以适应不同情况下的员工需求。例如,可以设立...
员工离职的4大征兆,一听而过是真傻!及时挽留是王道。
虽然我们常说“亡羊补牢,为时已晚”,而面对员工的离职,及时“补牢”还是有用的。试图通过沟通来挽留,更好的去了解员工离职的真实原因。是公司制度的问题,还是管理手段存在不足?又或者有一些看不到的潜规则,让他无法忍受?这些答案,恰巧是你能从离职员工口中略知一二的,对日后的管理发展很重要。
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
张某辩称,其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备(www.e993.com)2024年10月21日。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
如果员工和公司因为请假扣款发生争议,员工可以依法跟单位进行协商,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。孟小龙告诉记者,员工在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。但在规定的...
怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职
但我不甘心被公司以这种方式莫名其妙地离职我要为自己和孩子讨一个公道律师说法如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。对此说法,沈女士的同事在出庭作证时予以了否认。经法院调查,这家科技公司提交的考核表备注显示,季度总素材完成量在2400稿以上,评分即达到满分5分。按照该标准,每人每个工作日的任务量约为40张。在出庭作证时,沈女士的两名同事...
高校员工请假逾期未归 校方登报按自动离职处理
澎湃新闻(thepaper)记者查询发现,11月28日出版的《湖南日报》在第11版刊登了一则《湘南学院关于对李慧琼、凡启为、侯建伟按自动离职处理的公告》(以下简称《公告》)。上述《公告》称:李慧琼于2008年6月起停薪留职,期满后未回校报到上班;凡启为于2008年2月出国学习,学习期满后未回校报到上班;侯建伟于200...