【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知解析:用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通知的...
员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工,会采取被迫离职的方法,那用人单位就要小心了...
奇瑞高管因华为离职?回应来了;小米汽车“售价”意外泄漏……
1月31日,有记者分别向奇瑞及华为方面求证上述信息。奇瑞新闻发言人金弋波回应称:网上传言并不属实,双方合作顺利,高管离职也并非因为合作项目的原因。金弋波表示,奇瑞与华为正在全力推进智界S7生产交付工作,已投入更多的资源,并将继续深化合作。针对上述韩必文离职信息,华为方面表示,不太了解。解读:公开资料显示,...
“辞职五次了,一直不让人走”,怎么办?
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。但是劳动合同关系是双务合同关系。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
不过,不论是否提前30日,单位均应支付经济补偿(www.e993.com)2024年7月11日。需要注意的是,在某些情况下,如劳动者因病或工伤等原因无法工作,或者存在其他不可终止的情形,用人单位不可以终止劳动合同。依法与员工解除劳动合同不仅是对员工负责,也是对公司负责,员工入离职,换签劳动合同、续签劳动合同等都是HR的基础工作内容,作为企业HR在实际操作...
36氪
针对这种现状,我们有更好的解决策略吗?最近,谷歌DeepMind研究团队提出了一种加快AI训练的新方法——多模态对比学习与联合示例选择(JEST),大大减少了所需的计算资源和时间。JEST以13倍更少的迭代次数,以及10倍更少的计算量,超越了最先进的模型!论文地址:httpsarxiv/pdf/2406.17711预训练的参考模型,已...
E周新势力|华为高层出席北汽智选车项目供应商大会;华为岚图官宣...
近日据凤凰网科技报道,小鹏汽车原智驾感知负责人王弢已经离职。有知情人士表示,王弢离职前已经淡出一线有段时间,如今小鹏的感知负责人是董远强。董远强曾在英伟达和腾讯自动驾驶都有任职,加入小鹏后曾向王弢汇报,目前人在国内。2019年王弢加入小鹏汽车,担任小鹏北美视觉感知团队负责人一职,向软件负责人ParixitAghera...
周末要闻回顾:七部门支持人工智能企业研发视听应用大模型
在风险管理方面,对风险控制、风险处置、内外部审计等提出具体要求。在监督管理方面,明确了信息披露、重大风险报告和投资集中度报告等要求,并对行政强制措施和处罚作了原则性规定。附则明确了养老金管理公司参照适用《办法》。国家外汇管理局:有序扩大外汇领域高水平对外开放...
理想月销 4 万台,从 1 到 10 的满分答卷
过去一年,理想找来了华为的离职专家、咨询机构来培训内部员工;直接挖华为的员工来帮理想导入流程,今年2月,原华为全球HRBP管理部部长李文智加入理想汽车担任CFO办公室负责人,负责流程、组织、财经的变革工作。两个月后,荣耀前高管邹良军加入理想汽车,目前负责销售部门。他曾担任华为意大利终端业务部部长、...