996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。...这一次,剑,在公司手上。更何况,我的公司也还算好。HR和我说,还会给我一笔经济补偿金,好聚好散。你...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海地区,根据《上海劳动合同条例》,用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区,根据《深圳经济特区劳动合同条例》,用人单位无需提前30天通知劳动者。如果地方性法规和劳动合同中没有约定,那么用人单位无...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
还有员工表示,该公司2022年11月份卡转正大约15%,23年3月份无普调,23年6月份裁员,24年2月年终奖0,承诺的16薪直接变成12薪。新能源车企再来看几家新能源车企。理想:红包有点大,有员工领了8个月工资日前,有汽车博主爆料称,理想2023年年终奖红包有点大,根据该博主在脉脉的截图显示,脉脉理想社区投票4个月...
小米汽车为何卖爆?雷军2小时演讲复盘
雷军讲述道,2021年1月,小米突遭美国制裁,在董事会提出造车想法后,他组建了一支六人调研小组,在70多天里,他们到访10余座城市,与200余位行业人士展开交流,期间还召开了4次高管会,李斌与何小鹏也成为了小米造车的说客。随着调研不断深入,雷军越来越意识到智能电动车的趋势已不可阻挡,在汽车与消费链行业融合的关...
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大(600704)公告,公司于2023年11月21日收到公司副总经理杨正宏先生的书面辞职报告,杨正宏先生因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏先生提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。
惠柏新材料科技(上海)股份有限公司
(四)原材料供应及价格波动风险公司产品生产需要的原材料品种较多,对公司原材料采购,库存管理以及生产协调等内控环节提出了很高的要求.假如某种主要原材料供应不畅,可能会影响到公司的生产.报告期内,公司原材料成本占主营业务成本的比例分别为94.28%,95.09%,93.97%和93.58%.公司生产用主要原材料为基础环氧...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
同时,从小柳和其公司法人的聊天记录中,对方表示,小柳离岗后,造成其他员工工作量增加,公司需要实际支付给员工的补贴费用,也属于小柳的责任。对于影响公司服务质量、销量,目前无法举证,公司保留(追究)的权利。对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己...
提前30天申请老板不放人怎么办?可以学这种“优雅”的离职方式
如果提前30天以书面形式向老板提出离职,但是老板不批准,这种情况应该怎么办呢?1)第一步以书面形式提出离职,离职材料需要有落款时间。如果必要的话,可以用EMS邮件的形式,给用人单位发出一封邮件,邮件名字上注明“员工***,辞职报告(通知)”这是固化提出离职时间的证据;(EMS的后台,可以清楚的查询到你邮件...
【以案释法】员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗?
后林雷未提前通知公司离职。泰驰公司认为林雷无故离职,使得公司措手不及,对经营管理有一定的影响,依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量,故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。泰驰公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求林雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。泰驰公司...
员工提出离职,用人单位让马上走人,合法吗?算不算公司违约?
在劳动者提出离职时,通常会有两种情况:一种情况是用人单位因招聘困难、暂时没有合适的接替工作人员,或者是在一些比较特殊的时间段,会要求劳动者延长工作的时间,超过法规规定的三十天。另一种情况是,用人单位在劳动者提出离职后,因担心:劳动者继续工作会接触到一些工作的核心机密;劳动者提出离职,心思已经不在公司,...