但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年,试用期2个月,任何一方终止劳动合同,必须提前30天书面(试用期提前3天)通知对方”的条款。“我的确没有提前3天离职并正常办理手续,但是我正常上了2天班,就应该拿到相应的报...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付(www.e993.com)2024年10月20日。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司...
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大11月21日公告,公司收到公司副总经理杨正宏的书面辞职报告,杨正宏因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。华纳药厂:ZG-001胶囊获得药物临床试验批准通知书...
员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
2、林雷作为泰驰公司的员工,本应按照劳动合同的约定及相关法律规定提供劳动服务,但其擅自离职,没有给公司任何提示和协商,给公司的工作安排造成了一定的影响和损失,其依法依约应予以赔偿。原审判决有误,请求二审法院依法撤销原审判决,依法改判支持泰驰公司在原审时提出的诉讼请求。
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职,还要被克扣工资。据了解,离职被收取“下一任员工试岗费用”的,并非小柳一人。小柳的同事小张,于去年11月下旬因个人原因提出离职申请,并在12月上旬、公司找到顶替其岗位的新员工后正式离职。但12月16日...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职,还要被克扣工资。据了解,离职被收取“下一任员工试岗费用”的,并非小柳一人。小柳的同事小张,于去年11月下旬因个人原因提出离职申请,并在12月上旬、公司找到顶替其岗位的新员工后正式离职。但12月16日...